正文

城市人才引进是指地方政府运用政策引导并实施各类举措，吸引外部优秀人才到该城市工作与定居。这一举措不仅对提升城市竞争力、推动经济发展以及增强创新能力意义重大，而且在解决地方人才短缺问题、促进社会可持续发展方面也发挥着关键作用。

政府工作报告里提及的人才引进政策，既体现了各地政府的战略方向，又会对未来一年的具体政策制定和经济发展走向产生影响。通过对全国300个城市2005 - 2024年间的政府工作报告进行梳理，统计政策倾向、引进类型、引进服务、引进方式等关键词的出现频次，旨在为研究人员衡量地方政府人才引进政策的实施强度提供数据支撑。

一、城市人才引进强度数据介绍[td]

数据信息	详情
数据年份	2005 - 2024年
数据范围	地级市
数据格式	面板数据
数据来源	xx社区用户分享
数据说明	含基准回归、稳健性检验两个版本

二、数据指标[td]

序号

省份

城市

年份

总词数

政策倾向

引进类型

引进服务

引进方式

加权关键词数

人才引进强度

三、测算方式

人才引进强度 = 加权关键词数 / 报告总词数。将“深化、深入、大力、确保、扎实”等关键词的权重设定为1.5；“进一步、继续、持续扩大”等关键词的权重设为1.2，随后把所有关键词的加权频数相加，最终得出加权关键词数。

四、参考文献

陈曦, 吴英巨, 朱建华. 新质生产力视角下地方人才引进与全要素生产率[J]. 经济管理, 2024, 46(12): 104 - 120.

五、数据概览