一、资料名称
资料名称：2000-2023年上市公司高管、CEO、董事会的党员身份


二、数据内容概述
本资料整理并汇总了上市公司层面（公司—年份）的高管、CEO与董事会成员的党员身份相关信息，并据此构造若干用于实证研究的指标变量。


该资料的核心用途是为研究“党员身份/党员CEO思想烙印”与公司行为或经济后果之间的关系提供可量化的公司层面解释变量与控制变量（例如：党员CEO虚拟变量、党员高管占比、董事会党员占比等）。


三、样本范围与统计口径
1. 时间范围：2000—2023年。
2. 样本规模：6万多个样本观测，覆盖5611家企业。
3. 数据层级：公司—年份（Firm-Year）面板数据。
4. 覆盖对象：上市公司高管团队、CEO、董事会成员（含独立董事）。
5. 面板形态：xlsx


四、核心理论依据与关键变量定义
本资料中“党员CEO思想烙印/党员身份代理”的构造参考烙印理论（imprinting theory）的研究范式，并参考连燕玲等（2021）在《外国经济与管理》发表的论文思路：


- 理论要点：入党过程可以视为一段长期且严格的社会化学习和价值观熏陶经历；这一“关键敏感期”会在个体身上形成相对稳定的价值观烙印。
- 可观测代理：在大样本数据中，价值观烙印本身难以直接观测，因此常以“是否拥有某一特定身份/经历”作为代理变量。
- 本资料采用的代理逻辑：若CEO为党员，则可认为其经历过入党关键过程并受到价值观熏陶，从而“具有党员思想烙印”；据此构造党员CEO思想烙印变量。


1）自变量：党员CEO思想烙印（Cpi,t）
- 定义：若公司在年份t的CEO具有党员身份，则认为该CEO具有党员思想烙印。
- 赋值：CEO为党员时，Cpi,t = 1；否则 Cpi,t = 0。
- 说明：该变量是以“党员身份”作为价值观烙印的代理变量，属于烙印理论研究中常见的测量方式。


五、指标体系（公司—年份层面）
资料包含的指标如下（字段英文缩写以最终数据与代码注释为准；下列为概念性指标名称与计算口径说明）：


1. 党员高管总数
- 含义：公司在年份t的高管团队中，党员身份为“是”的高管人数。
- 计算：对当年高管名单中“党员=1”的成员进行计数求和。
- 备注：高管口径通常依据年报披露的高级管理人员范围；若存在口径差异，以原代码筛选规则为准。


2. 党员董事会成员总数
- 含义：公司在年份t的董事会成员中，党员身份为“是”的董事人数。
- 计算：对当年董事会名单中“党员=1”的成员计数求和。


3. 董事长是否党员
- 含义：公司在年份t的董事长是否具有党员身份。
- 赋值：董事长为党员=1，否则=0。


4. CEO是否党员
- 含义：公司在年份t的CEO是否具有党员身份。
- 赋值：CEO为党员=1，否则=0。
- 关联：该变量通常与Cpi,t一致（即 Cpi,t 可直接由“CEO是否党员”得到）。


5. 党员独立董事总数
- 含义：公司在年份t的独立董事中，党员身份为“是”的独立董事人数。
- 计算：在独立董事子样本内对“党员=1”计数求和。


6. 党员高管的比例
- 含义：公司在年份t高管团队中党员占比。
- 计算：党员高管总数 ÷ 高管总人数。
- 缺失处理：若当年高管总人数缺失或为0，通常应将比例设为缺失（具体规则以原代码为准）。


7. 党员董事会成员的比例
- 含义：公司在年份t董事会成员中党员占比。
- 计算：党员董事会成员总数 ÷ 董事会成员总人数。
- 缺失处理：若当年董事会成员总人数缺失或为0，通常应将比例设为缺失（具体规则以原代码为准）。





六、数据一致性与常见清洗规则（口径说明）
为保证公司—年份层面指标可比性，整理此类“人员名单→公司层面指标”的数据时通常需要进行一致性处理。若你希望复现结果，应以随资料提供的计算代码为准；以下仅说明通常会涉及的关键点：


1. 人员身份识别
- 将人员层面的“是否党员”信息映射到公司—年份层面（如CEO/董事长/高管/董事会成员）。
- 同一自然人跨年度/跨公司任职时，应确保身份变量口径一致（例如以当期披露为准）。


2. 任职匹配与去重
- 同一公司同一年可能出现人员变更，计算口径通常以年报披露的当期名单为准。
- 对重复记录需按“人员—公司—年份—职位”规则进行去重或合并（以原代码为准）。


3. 比例指标分母定义
- “高管总人数”“董事会总人数”的口径必须与分子对应（同一筛选集合）。




七、参考文献
连燕玲, 张明发, 周琼等. 保持先锋模范性：党员CEO思想烙印与企业慈善捐赠[J]. 外国经济与管理, 2021, 43(10): 3-20.
DOI: 10.16538/j.cnki.fem.20210610.202.