社工是社会服务体系中的重要组成部分，负责协助需要帮助的个体和家庭解决各种问题，提高他们的生活质量和幸福感。在社工招聘中，考察入围者的能力和素质至关重要，因此需要制定科学有效的方案。
本方案旨在通过考察入围社工的实践能力、专业知识、心理素质和团队合作等各个方面，筛选出最具潜力、最有成长性的社工人才，为企业、政府和机构提供优秀的社工服务。
符合基本要求。根据招聘条件，初步筛选符合要求的应聘者，包括学历、工作经验、职业资格等。
资格审核。对初步筛选出的应聘者进行背景核查和资格审核，包括个人信息真实性、证书真伪等。
整合考试科目。根据招聘职位及功能要求，整合相关学科知识，包括心理学、社会工作学、社会学、法律等方面的内容。
设计考试题目。采用多种形式的考试题型，包括选择题、问答题、分析题、案例分析等，综合考察应聘者的理论水平、实践技能、思维能力和创新能力。
确定面试流程。在笔试成绩合格的基础上，设置不同的面试环节，包括个人面试、小组面试、模拟操作等，评估应聘者的表达能力、沟通能力、团队协作能力和应变能力。
分配实践任务。根据职位要求和服务对象的实际需要，为入围者分配不同的实践任务，包括情感支持、 ...