社区加班方案旨在规范社区管理人员加班行为，提高社区管理效率。本文介绍社区加班方案的背景、目的、适用范围、工作时间管理、加班奖励以及监督和管理制度等方面。
社区保障居民安全和生活品质，需要以管理人员为主的社区工作人员24小时值班。但由于工作压力和工作量的增大，社区管理人员的加班现象十分普遍，而加班制度不规范，导致一些不当操作的出现，需要制定一套社区加班方案来规范社区管理人员的加班行为。
社区加班方案的目的是规范社区管理人员的加班行为，提高服务效率，提升社区管理水平。同时，也是为了保障社区管理人员的身体健康，防止因加班过度造成身心双重伤害。通过规范加班制度，促进社区管理工作的健康有序发展。
社区加班方案适用于全体社区管理人员，不分职务、不分性别。各个社区管理部门都必须严格遵照该方案执行。
严格控制日常工作时间：社区管理人员的日常工作时间应该控制在8小时以内，每周工时不得超过44小时。
加班按规定执行：加班需经证明，且斟酌加班效果的情况下执行。
控制批量加班：仅有特殊情况发生，才允许多次加月薪班次，不可以恶意刷加班次数，否则取消加班的资格。
按工作人员工作时间进行补贴：加班时间在工作时间8小 ...