企业HR做好人员管理的方法
　　企业为了抢人可以说是煞费苦心，在招聘信息上写出企业各种优
势，然而对于企业来讲只招到人才是不够的，接下来还要考虑管理问
题。那么企业如何做好关于人才的管理工作呢？以下内容值得
HR一观——　　1.首先，积极、优质的企业文化是一个企业留人的根本所在，
HR如何做好企业文化的深入传播影响着员工对于企业的忠诚度，一个好的
企业文化能够对员工产生积极的影响，在这种氛围当中大家都朝着一个
目标前进，企业与员工共同成长，其中最为明显的例子就是华为与阿里
巴巴，其先进的管理理念与文化氛围深深的感染着其每一个员工，员工
也以此企业员工而骄傲。
　　2.让职场变得更加的温暖，很多
HR将企业中各种规矩条条框框
设定的非常的死板，这样的工作环境让员工来到
GS就跟完成任务一
样，上了班就死气沉沉，下了班就活力四射，这种情况下企业只能称之
为职场，而不是工作，正常员工每天在
GS待的时间超过八个小时，去
掉睡觉的时间，员工与同事之间相处的时间比与家人相处时间更多，所
以让职场变得有人情味，更加温暖是每个
HR要努力做到的。
　　3.增加员工的幸福感，幸福感这个名词比较模 ...