1.资料名称：2024-2005年上市公司企业高管薪酬业绩敏感性数据
2.计算说明：参考《管理世界》陈冬华老师的做法，按照业绩和薪酬大于中位数和低于中位数划分为两类， 这样可以形成 A、 B、 C、 D4 个区域。如果企业 T 期高管 （职工） 薪酬与业绩处于区域 A 和区域B， 即高管 （职工） 薪酬与企业业绩均高于高管 （职工） 薪酬和业绩均高于或低于中位数， 则认为高管薪酬对业绩反应敏感， 哑变量高管 cer （职工 wer） 为1， 否则 cer （wer） 为 0。
3.数据范围：6万多个样本，5300多家企业，包括原始数据、计算代码和计算结果，大家可以验证一下确保准确性！
4.参考文献：
陈冬华,范从来,沈永建.高管与员工:激励有效性之比较与互动[J].管理世界,2015,(05):160-171.DOI:10.19744/j.cnki.11-1235/f.2015.05.014.