[color=rgba(0, 0, 0, 0.9)]新年伊始[color=rgba(0, 0, 0, 0.9)]，[color=rgba(0, 0, 0, 0.9)]我们的[color=rgba(0, 0, 0, 0.9)]新组织变革管理工具终于超过了[color=rgba(0, 0, 0, 0.9)]100项[color=rgba(0, 0, 0, 0.9)]，所有变革工具都[color=rgba(0, 0, 0, 0.9)]具有统一的底层逻辑[color=rgba(0, 0, 0, 0.9)]，而我们的研究[color=rgba(0, 0, 0, 0.9)]过程也进入到集成系统解决方案阶段[color=rgba(0, 0, 0, 0.9)]，具备了[color=rgba(0, 0, 0, 0.9)]从[color=rgba(0, 0, 0, 0.9)]不同[color=rgba(0, 0, 0, 0.9)]专业领域都能[color=rgba(0, 0, 0, 0.9)]开启系统化组织变革的能力[color=rgba(0, 0, 0, 0.9)]，这些创新成果[color=rgba(0, 0, 0, 0.9)]旨在为企业解决[color=rgba(0, 0, 0, 0.9)]转型[color=rgba(0, 0, 0, 0.9)]所面临的各类[color=rgba(0, 0, 0, 0.9)]危机。每一版都是在上一次基础上进行的更新与完善，力图[color=rgba(0, 0, 0, 0.9)]让读者更容易理解这些工具的内涵。