东财《人员招聘与选拔》在线作业二（随机）
一、单选题（共
10
道试题,共
30
分。)1。
情境模拟测试主要针对被测试者明显的行为
。实际的操作以及（
）进行测试.
A。人际处理
B。公关C。两难问题
D。工作效率

满分:3分2。
（）是对招聘成本所产生的效果进行分析。
A。招聘成本效益评估
B.招聘信度效度评估
C.招聘成本效用评估
D.招聘数量质量评估

满分：3分3。
通过计算（
）可以分析录用人员的素质状况.
A。应聘比例
B。招聘单价
C.招聘完成比例
D。录用比例

满分：3分4。
招聘需由求通常是（
）提出的.
A.人力资源部门
B。用人部门
C。高层管理者
D。一线员工

满分：3分5。
人力测评中了解人际关系能力最有效的方法是(
）。A。文件筐测验
B。无领导小组讨论
C.集体面试
D。资历审核

满分：3分6。
现代企业人才招聘的渠道是多种多样的，常用的有(
）、员工推荐和
“猎头公司
"代招。A.聊天发掘人才
B。主页招聘
C。网上招聘
D。校园招聘 ...