2023 中国女性职场现状调查报告

  在过去的一年中，职场女性权益保护受到社会各界的高度关注。新修订的妇女权益保障
法进一步完善职场性骚扰的预防和处置，禁止用人单位在招聘时进一步询问调查女性求职者
婚育情况，不得将妊娠测试作为入职体检项目。上海制定新版女职工权益保护专项集体合同，
将女职工孕产期检查计入劳动时间；深圳出台规范性文件“性别平等审查机制”，保障女性
平等地位。
  2023 年，随着经济回暖，春招季招聘求职呈现两旺态势，女性的职场“她力量”也在
彰显。今年“三八妇女节”到来之际，智联招聘继续发布《2023 中国女性职场现状调查报
告》，从职场发展、婚育家庭、职场性别平等维度，洞察职场女性生存发展状况，旨在进一
步促进职场性别平等，助力女性突破职场瓶颈，更好地实现自身价值。

【核心发现】

一、职场女性愈发自信，男女薪酬差距逐年缩窄
  职场女性平均月薪 8689 元，较上一年上涨 1.7%
  41.3%的女性认为职场表现优于男性，高于去年的 32.7%
  不到 2 成女性有升职把握，性别与婚育是晋升障碍
  56.6%的女性有容貌或身材焦虑，心态比去年更平 ...