为了推进公司改制工作进程，确保职工的权益，公司特制定本方案，对于因公司改制而受到影响的职工进行合理的安置。
公司改制采取优化组织、精简人员的策略，公司将针对部门、岗位、能力等因素进行人员安置。被安置职工包括正式员工、合同工以及临时工等等。
公司改制人员将按照以下方式进行安置：
针对职工在公司其他部门没有过流动或流动比较少的情况下，将优先考虑安置到其他部门空缺岗位。
公司将为职工提供人才招聘信息和机会，同时推荐适当的岗位等信息。
职业转换培训主要针对因公司改制而导致的岗位不匹配的职工，通过学习新的技术知识和技能来适应新的工作环境。
为了确保职工权益，对于真正需要离开公司的职工，公司将按照政府相关规定及公司规定，支付相应经济补偿。
公司将根据业务调整、部门人员等各方面因素，制定职工合理流动和安置计划。
公司将在安置计划确定后，通过各种方式告知涉及到的职工，并进行面谈，对职工具体情况进行了解。
对于能够内部流动的职工，公司将优先进行安置调配，以有利于公司业务发展。
对于已经在公司内部流动无法安置的工作，公司将通过外部引荐和职业转换培训等方式为职工提供更多机会，帮助职工安置新工。
因经营需要无 ...