现代企业经营面临巨大的挑战，如何提高员工积极性、凝聚力、创造力是每个企业高管的必修课。为解决这个问题，越来越多的公司开始通过开展游戏活动来促进员工之间的交流、增加团队凝聚力、提高员工积极性，从而推动企业快速发展。因此，企业日常游戏策划方案逐渐成为企业活动的重要部分。
企业日常游戏策划方案的目的是通过游戏活动促进企业团队之间的沟通、协作、创新和竞争，营造积极、和谐、有趣的企业文化氛围，从而提升员工工作效率和企业竞争力。
企业日常游戏的设计应根据公司的特点和员工的需要来确定，常见的游戏类型包括：
团队竞争类的游戏适合人数较多的公司，多为团队
“PK”的形式，如拔河比赛、篮球比赛、足球比赛、歌唱比赛、才艺比赛等。
智力游戏类的游戏适合小范围的小组或者个人玩，如团队解锁、网络线上游戏、小说推理游戏等。
游戏规则应依据不同的游戏类型和企业特点进行设计。规则应该简单明了，容易理解，并且能够体现出比赛的竞争性和趣味性，激发员工的参与热情。此外，规则设置中应注意以下几点：
游戏设计时要尽量避免对参赛人员的身体造成伤害，同时对特别危险的游戏，要增加必要可行的安全防护措施。
游戏规则应该公正公平，让参与者 ...