上市公司高学历人才数据（1999-2024年）

本次聚焦于中国上市公司的人力资本信息，参考《管理学报》中刘硕、李香菊（2024）一文《财政压力对企业数字化转型的影响研究》对上市公司高学历人才的定义，采用上市公司具有硕士研究生及以上学历人数来衡量高学历人才数

主要关键指标包括员工性别、各学历层次的员工人数、高学历人才数等，为深入研究上市公司人才结构、人力资本水平提供基础数据支撑

数据时间跨度为1999-2024年，存在少部分缺失，希望对各位的研究或工作有所助益

一、数据介绍

数据名称：上市公司高学历人才数据

数据范围：中国A股上市公司

时间范围：1999-2024年

样本数量：69939条

数据来源：上市公司年报

二、数据指标

年份         

股票代码         

股票简称

中文全称         

行业名称         

行业代码

省份         

城市         

区县

省份代码         

城市代码         

区县代码

首次上市年份         

上市状态         

男性人数

女性人数         

研究生及以上         

本科或大专

高中及以下     

高学历人才数

三、参考文献

[1]刘硕,李香菊.财政压力对企业数字化转型的影响研究[J].管理学报,2024,21(10):1456-1466.

[2]刁海璨.企业基础研究与新质生产力培育[J].数量经济技术经济研究,2025,42(03):91-110.

[3]李冬伟,方俊,李建良,等.企业国际化、就业增长与人力资本结构升级——基于年报的文本分析[J].劳动经济研究,2025,13(02):107-129.