1、资料名称：2024-2006年上市公司企业人智协同数据、人智协同数据耦合度数据
2、测算方式：参考c刊《研究与发展管理》于翔老师的做法，算人工智能与人力资本的耦合协调度 （ D ）。第一， 借助物理学中的耦合模型， 计算出人工智能与人力资本的耦合度水平 （ C ）， 以表现出二者之间相互支撑的关其中， 考虑到人工智能和人力资本两个变量存在量纲差异， AIs 和 HCs 是标准化后的企业人工智能和人力资本。第二， 为了得到耦合协调度， 除了要计算人工智能和人力资本的耦合度 C 之外， 还需要考虑其二者的协调度。因为可能存在人工智能与人力资本水平较低但是耦合度很高的情况， 这会掩盖单一指标较差的情形， 从而无法有效得到二者之间的协同联动效应。企业人工智能与人力资本的协调度用 T 表示， 计算公式如模型 （ 2 ） 所示第三， 根据前两步得到的 C 和 T， 计算得出人工智能与人力资本的耦合协调度
3、资料范围：5.7万个样本(1万多个非0有效值)，5400多家企业，包括原始数据、计算代码及最终结果，大家可以验证一下确保准确性！
4、参考文献：
于翔,牛彪,夏帅.人智协同对企业劳动生产率的影响机制[J].研究与发展管理,2025,37(03):40-52.DOI:10.13581/j.cnki.rdm.20241135.
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