文稿摘自《一般管理学原理》第四章节的开场白

四、复杂循环式管理模式，和平稳定建设共产制原理（未来）

纵观 “单阶式”“阶循式”“双阶式” 的管理演进过程可以看出，监督职能的完善程度，直接决定着人类文明的发展高度。每当监督机制得到强化，管理者与被管理者之间的对立便得以缓和，人类文明也随之向前迈进一步。这是人类历史上管理发展所呈现出的一般规律。

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依据《运动论》正反两基素之间存在对立统一、相互转化的关系：当二者（管理者与被管理者）处于不平等关系时，便形成矛盾对立；若这一矛盾对立无法得到有效化解，就可能进入相互转化的过程，而这一过程本质上是一次否定。每一次否定的完成，都会推动管理观念乃至管理模式的演进，进而促进监督体制的不断发展。

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从狭义管理学原理来看：管理中抗力的产生与发展，其根本原因在于管理方法滞后于集体成员日益增长的物质文化生活需要。

那么，复杂循环式管理模式究竟如何实现对超大规模集体的有效管理？如何实现管理者与被管理者的有机统一？又如何从根本上避免管理抗力的滋生？

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下面，我们将逐一阐明这些问题，同时揭示复杂循环式管理模式如何实现私有制的和平稳定消亡、如何实现共产制的和平稳定建设，以及如何长久维持和谐共产制的集体运行原理。