【上市公司招聘数据2025】
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756.4 万 + 上市公司招聘大数据（2014-2025.3）｜权威参考・持续更新
参考《经济研究》孙鲲鹏（2021）、《管理世界》刘毓芸（2020）、《中国管理科学》景鹏（2024）等顶刊研究方法，团队通过大数据技术深度爬取前程无忧、BOSS 直聘、智联招聘、猎聘网、拉勾网、看准网等国内主流招聘平台全量数据，精准匹配 A 股上市公司及集团体系（含母公司、子公司、联营公司、合营公司）名单，重磅整理形成高价值研究级招聘大数据！
2025 年 4 月全新更新，数据时间跨度覆盖 2014 年至 2025 年 3 月，累计样本量达 756.4 万余条，为学术研究、行业分析、政策制定等提供扎实数据支撑，是不可多得的优质研究资料！
一、核心数据信息
数据名称：上市公司招聘大数据
覆盖范围：A 股上市公司及全集团体系
时间维度：2014 年 - 2025 年 3 月（11 年 + 完整周期）
样本规模：756.4 万 + 条精准记录
数据来源：6 大主流招聘平台全量爬取，源头可靠
更新保障：2025 年 4 月最新更新，后续持续迭代

总体数据：
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分年份数据

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    上市公司招聘大数据2015.csv
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    上市公司招聘大数据2016.csv
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    上市公司招聘大数据2017.csv
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    上市公司招聘大数据2018.csv
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    上市公司招聘大数据2019.csv
    779.9M
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    上市公司招聘大数据2020.csv
    1020.1M
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    上市公司招聘大数据2021.csv
    1.01G
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    上市公司招聘大数据2022.csv
    364.4M
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    上市公司招聘大数据2023.csv
    253.7M
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    上市公司招聘大数据2024.csv
    423.4M
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    上市公司招聘大数据2025.csv
    65.3M
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二、参考文献（研究方法背书）
[1] 孙鲲鹏，罗婷，肖星。人才政策、研发人员招聘与企业创新 [J]. 经济研究，2021,56 (08):143-159.
[2] 景鹏，任成一，寇纲。社会保险降费与企业劳动力需求结构升级 —— 来自上市公司网络招聘的经验证据 [J/OL]. 中国管理科学，1-17 [2024-12-25].
[3] 刘毓芸，程宇玮。重点产业政策与人才需求 —— 来自企业招聘面试的微观证据 [J]. 管理世界，2020,36 (06):65-79+245.
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