最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬

最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。最低月工资标准不是每个月都变化的，最低工资标准每1—3年作一次调整。各省份在制定最低工资标准时存在不同档位的区分

最低工资标准包含个人应缴纳的社会保险费和住房公积金。但不包括加班加点工资，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作条件或者特殊工作环境下的津贴，法律、法规、规章、政策规定的非工资性劳动保险福利待遇，用人单位支付给劳动者的非货币性补贴

团队系统整理了我国各省、地级市、区县三个层级的最低工资标准数据，可用于就业效应研究、收入分配研究、企业行为研究，如分析最低工资调整对就业水平、就业结构的影响

数据名称：中国省市县最低工资标准数据

数据范围：省份、地级市、区县

时间范围：2001-2026.1

样本数量：7万余条

数据来源：人力资源保障局、地方政府网站、政府公告、地方人力资源和社会保障事业统计公报等

[1]刘行,赵晓阳.最低工资标准的上涨是否会加剧企业避税?[J].经济研究,2019,54(10):121-135.

[2]谢杰,过重阳,陈科杰,等.最低工资、工业自动化与技能溢价[J].中国工业经济,2022,(09):102-120.

[3]邹红,肖翰,宋泽,等.最低工资、成本价格传递与家庭真实福利效应[J].经济研究,2023,58(06):173-189.

省份最低工资标准

地级市最低工资标准

区县最低工资标准