国有企业腐败行为的发生与演变存在系统的心理机制，心理学技术为纪检监察监督提供了新的分析工具与操作路径。本文以行为经济学、社会心理学与认知心理学理论为基础，结合中央纪委国家监委及地方纪委监委通报的国企腐败典型案例与纪检监察机关实践素材，构建“心理机制—应用场景—伦理边界”的分析框架。研究归纳出侥幸、补偿、权力、攀比、从众、失衡六大心理动因及其演化四阶段模型；论证了共情、认知重构、情绪疏导在谈话函询中的应用价值（实践显示主动说明率可提升近40%）；探讨了心理测评与画像在风险识别、逃逸式辞职治理中的应用；界定了自愿知情、保密隔离、反操控与人格尊严等伦理边界；并提出谈话函询流程再造、风险识别数据化、廉政文化心理学转向三条制度化路径。研究强调，心理学只能作为纪检监督的辅助手段，必须恪守程序正义与权利保障底线......