好东西,有点舍不得!

如何参与专业培训

第一部分：
人力资源开发的目的、作用与标准

一、长期目的：满足企业战略发展的需要
二、短期目的：满足企业年度计划的需要
三、职位目的：满足职位技能标准的需要
四、个人目的：满足员工职业生涯发展的需要