<P>第一讲　岗位设置<BR>1．岗位的分类与设置的基本原则<BR>2．企业的定员定编<BR>3．如何编制企业的岗位设置表<BR><BR>第二讲　工作分析与岗位研究　　<BR>1．工作分析与岗位研究的概念<BR>2．工作分析与岗位研究的作用<BR>3. 工作分析与岗位研究的方法<BR><BR>第三讲　工作岗位调查<BR>1．工作岗位调查概述<BR>2．工作岗位调查表的设计与填写<BR>3．工作岗位调查的方法<BR><BR>第四讲　企业岗位分析<BR>1．岗位分析的内容与程序<BR>2．岗位内涵分析<BR>3．员工素质要求分析<BR><BR>第五讲　岗位说明书的编制<BR>1．岗位说明书的定义与要求<BR>2．岗位任职条件与沟通关系的确定<BR>3．岗位职责的确定<BR><BR>第六讲　岗位说明书的应用<BR>1．岗位说明书的作用<BR>2．岗位说明书的应用（案例）<BR><BR>第七讲　岗位评估概述　<BR>1．岗位评估的概念<BR>2．岗位评估的特点<BR>3．岗位评估的功能和作用<BR>4．岗位评估的程序　<BR>5．岗位评估的要求<BR><BR>第八讲　 岗位评估的指标和标准<BR>1．引言<BR>2．岗位评估的指标<BR>3. 因素点值权数的设计<BR><BR>第九讲　岗位评估的操作方法<BR>1. 岗位评估的应用示例<BR>2．岗位评估工作心得体会<BR>3．岗位评估和薪酬体系设计之间的关系<BR></P>

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