LZ今年大四，在香港就读，去年有幸去美国参加了交换项目，看到学校发出career fair的通知就去凑凑热闹。应该跟国内常见的大型招聘会很像吧，各大企业在会场里摆设摊位，感兴趣的学生可以上前与他们聊天。一般的企业都会备有各种各样的礼品，还记得欧莱雅的摊上有各种各样的护肤品；DHL是午餐袋；KPMG是一个小小的文具收纳盒等等；Deloitte那里有杯子送。走一圈下来，收得最多的就是各式水杯以及环保袋。

交换回来后，今年一开学，学校的邮件里看到最多的就是recruitment talk的消息。到现在为止大概来了二三十家企业吧，我也听了可能有近十家。听前要在网上登记，进入讲厅要刷卡，一般的企业也会送一些礼品。最多的是本子和笔。其中P&G最霸气，会场里每个位置上一个袋子，里面装了五六件宝洁产品；腾讯很搞笑，送了蓝色的大抱枕（LZ没去，看到别人有拿）；Deloitte最实用也最有创意，送一套五只各色荧光笔，盒子的背面写’paint your career masterpiece'.

从不同地区企业招聘所送的礼物（美国：环保袋，水杯；香港：笔和本子）上能否看出一些地区之间的差异呢？

另外，从花费和收益上来看，career fair跟recruitment talk这两种宣传公司、吸引应届生的方法哪种更好？我的感觉是，高人流量的career fair或许能比recruitment talk起到更好的效果，因为能够吸引真正对企业感兴趣的人来与公司人员互动，而不是硬性的兜售公司理念和好处。宣讲会里许多人都是听了就走（包括我），而career fair能促使我主动上去跟公司谈话，否则就完全无法了解公司的信息了。但两种哪个花费更大我就不清楚了。

不知道大家什么看法呢？不知道内地企业的宣讲会互动性高不高？欢迎大家讨论呀：）