想知道做最得力的员工,你还缺什么?下面就简单为您讲讲。
    “得力员工”是近来人力资源管理中流行的一个概念。很多公司的老总和人力资源总监都认同这一概念，他们都认为得力员工很重要。然而，究竟什么样的员工才是得力员工？对于这个每个人都有不同的理解。有的人认为，只有为企业创造价值的员工是企业的得力员工，但在不同的时间，是很难衡量员工的价值。如技术人员开发出来的产品，在未产生效益时，你很难看出他比销售精英更重要，并且对他们加于奖励，结果大家会觉得不公平。
    那么，究竟什么样的员工才是得力员工？是不是业务精英和技术人才就是“得力员工”？做最得力的员工,你还缺什么?得力员工是指与创造绩效及对公司发展最有影响作用并在某方面“不可代替”的员工。
    这一概念有两个层次：“与创造绩效及对公司发展最有影响作用”，这是“得力员工”的内容。但从广义的角度上讲，一个组织系统的成员都是对绩效有贡献的，而对公司发展“最有贡献”会因判断标准和时间的不同而不同，那么，甄别“得力员工”的关键就是第二个层次：不可代替性。
    做最得力的员工,你还缺什么?目前职场竞争日趋激烈，要想让自己在竞争中不被淘汰，甚至能够脱颖而出，成为企业不可或缺的金牌员工，就必须将自己打造成为一名企业得力的员工。但是，要想成为一个得力员工，首先要明白企业需要什么素质的人才。无疑，忠诚、爱岗敬业、勤奋是作为一名得力员工必须具备的基本素质。
    做最得力的员工,你还缺什么?要想成为一个企业的得力员工，进入企业，就必须要摆正心态，以企业为家。只有摆正了心态，才会更快、更好地进入角色，发挥自己的专长。心态决定思想，思想决定行为，行为导致结果。在工作中要注意多从不同的层面和角度去检视自己的心态，提升自我洞察能力。
    做最得力的员工,你还缺什么?在工作中，永远记住本职工作是最重要的。做好自己的事情，并要及时汇报，反馈进度。选择了从事的职业，就要努力将自己所学的知识、技能、特长在工作中发挥并加以运用，充分发挥个人的潜能，并加强学习，将知识、技能学到手，努力做一个知识型人才。只有这样你才会脱颖而出，被公司领导重视，做到“人尽其才、才尽其用”，从而成为企业的得力员工。
    做最得力的员工,你还缺什么?勤于思考，勇于创新，有责任感。作为一名得力员工只有忠诚还是远远不够的，必须在学习中工作，在工作中学习，勤于思考，在工作中有创新精神和责任感。多了解企业发展资讯，多学习别人的经验，处理好人际关系，少说话，多做事，多观察。说到不如做到，我们在工作中就要鼓励小改小革，把自己的工作不仅干好，更重要的是要有创新，力争使自己的工作中有更大的提升空间。
    总之，要想成为一名得力员工，需要自己的勤奋和努力，要心存善意与真诚，勤于思考，踏踏实实工作。只有这样，你才能被企业认可，被领导信任；只有这样，你才会无往而不胜，最终成长为企业的得力员工。