我院田国强教授与高等研究院孟大文博士的合作论文被Games and Economic Behavior接受发表

来源：经济学院

近日，我院田国强教授与我校高等研究院助理研究员孟大文博士合作的论文“Multi-task Incentive Contract and Performance Measurement with Multidimensional Types”被博弈论国际顶尖期刊Games and Economic Behavior（SSCI）接受发表。

“该论文通过构建一个逆向选择和道德风险的混合模型为实践中普遍存在的低能效激励现象提供了一种新的解释。它从理论上证明了，当经济人的努力程度及其生产能力都是私人信息，不可观测时，低能效激励甚至固定工资合约（比如年薪制）往往优于高强度绩效奖励（比如计件工资制、奖金激励等）。首先证明，当代理人的风险规避系数或成本不可观测时，委托人提供给代理人的工资合约中激励强度会降低。继而，本文讨论了以上两个参数同时不可观测时的情形。此时，委托人面临一个多维机制设计问题。文章指出如果基本工资和绩效工资之间存在某种函数关系，则在某些绩效指标上的激励会出现缺失，此时在这些指标上应采用固定工资制。这样的结果和完全信息情景下所得到的结果和人们的直觉非常不一样。”

    Games and Economic Behavior是博弈论领域的国际顶尖期刊，在国际经济学期刊的排名中在TOP10以内。孟大文博士是我院独立培养的博士生，2010年博士生在读期间就已在国内权威期刊《经济学（季刊）》上发表过一篇论文，此次被接受的文章在他博士在读期间就已着手进行。Games and Economic Behavior接受其论文发表，不仅实现了我院博士毕业生在国际一流期刊发文零的突破，也是我校理论经济学科人才培养的重大历史性突破。    近年来，我院坚持以中国顶尖、亚洲靠前、世界一流为办学目标，进行学科建设和体制机制创新。大规模引进海外优秀人才，按照国际标准推行常任轨制度，规范教师教学与科研活动，着力打造一流师资队伍。对研究生高要求、严标准，为国家培养了一大批经济学高层次创新型人才的后备力量。2006年以来，我院研究生项目学生已经在国内权威期刊上发表了近90篇论文，我院博士研究生就业率达到百分之百，毕业后很多被国内985高校聘去从教从研。