有时候听说这些政策是灵活的，不一定呢

现在也不行了，以前海龟直接副教授
去年开始，美国top级别大学经济系的都不一定进得了国内一些牛校
我会告诉你去年一个耶鲁级别的进了上大吗

是金子总会闪光的。怨天尤人没有用，主要还应该增加自己的硬实力，并且多渠道创造面试机会。是骡子是马，拉出来遛遛就知道啦~标准是人定的，可以为了人才而改变。如果你真是人才，他却没有慧眼，那不留也罢。

很普遍吗

这确实是个很复杂的问题。有此要求只能说博士多了。用人单位选择的要求就高了。第一学历不好非人之过。试想一下，高考的时候有几人都是懂事的娃。在大家还没懂事的时候就已经定局。绝对是大大的不公平。第一学历不好还能打拼到学历的顶峰，只能说这人确实有实力。我相信总会有伯乐。此处不留人，自由留人处。在新的岗位上闯出一番成就来，然后再去当初藐视你的单位好好藐视他们一顿。让他们知道知道什么叫做狗眼看人低。