目标管理与绩效考核培训<BR><BR>人力资源开发与管理系统四大支柱<BR><BR>制度： 科学化、系统化的制度设计，建立理性权威<BR>机制：引入机制，使人力资源始终处于激活状态，核心是竞争淘汰机制、激励机制、评价约束机制<BR>流程：视员工为客户，以客户为导向建立人力资源的业务流程体系，打通人力资源业务流程与企业其他核心流程的关系<BR>技术：研究、引进、创新人力资源的管理技术，运用人力资源技术，提高人力资源开发与管理的效率<BR>[subject_BPR] <BR>