该论文是老问题的新研究，研究过程严谨，研究结果对我国的上市公司薪酬设计具有参考价值。但论文中的文献脚注和注解不规范，应该按照CSSCI的要求规范去做，其次，论文的查重率超过19%，应该降到12以下。最后，四、五、六分别作为一节，可以纳入实证结果讨论部分分别处理，不然不符合研究规范。论文需要重大修改后视修改质量确定是否发表。。