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第一讲　组织设置与人力资源规划
第一部分、企业组织规划和设置
第二部分、组织信息的采集和处理
第三部分、招聘实施岗位变动与人员需求预测
第四部分、企业人力资源管理制度规划
第二讲、招聘和人员配置制度
第一部分　招聘的需求分析
第二部分、招聘准备