在近期的人才市场招聘会上,一些名牌高校的硕士、博士求职却屡遭被查本科“出身”的尴尬。即使硕士、博士都出自“名门”,如果本科不幸“沦落”到二本或非名牌院校,用人单位就能轻松让你出局。(12月9日《楚天金报》)

    博士求职被“查三代”,实在让人匪夷所思。能够从名校硕士、博士毕业,本身就说明这些学生的专业水平了,又何必去追问他们的第一学历呢?很难说本科阶段是全日制“211”或“985”院校的硕士、博士的能力就一定比第一学历是二本、三本的硕士、博士强,两者间最大的区别也许只是当年的高考成绩有差异。英雄不问出处,第一学历真有那么重要吗?照此逻辑,是不是连应聘者以前上什么幼儿园都要查?
　　从三本院校到名校硕士、博士,无疑要付出更多的努力,没有坚定的意志,恐怕很难做到,这样的人才不正是用人单位最需要的吗?怎能以第一学历不好为由将其拒之门外呢?不经过专业水平测试与科学的考核,怎么知道他们无法适应招聘岗位,技不如人呢?如此离谱的“学历歧视”对用人单位来说,不仅违法也可能与真正的优秀人才失之交臂。
　　《就业促进法》第27条规定:“用人单位招用人员、职业中介机构从事职业中介活动,应当向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件,不得实施就业歧视。”　但现实中就业歧视仍随处可见,且已从性别歧视、乙肝歧视、身高歧视、长相歧视发展为地域歧视、血型歧视、星座歧视和学校歧视、第一学历歧视等多种歧视并存的局面。第一学历歧视其实就是“非211、985不要”等招聘条件的进一步延伸,正是由于类似的学校歧视行为司空见惯、无人干涉,才使一些用人单位变本加厉。
　　就业歧视问题严重,主要是劳动行政部门监管不力,没有及时查处有就业歧视行为的单位,创造一个公平就业的环境。而一些ZF机关本身也是就业歧视的主体,才会让很多企事业单位纷纷模仿和跟风。