不说了 - 第3页 - 经管之家

不说了

LLHLLH

2012-12-26 22:23:03

官员是老大的大学永远都是没有生命力的

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zkymath

2012-12-26 22:41:55

政策是行政制定的，谁能砸自己的脚！

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jackiss

2012-12-26 22:49:25

我有个师妹所在山东某高校，其一把手去年被双规，他们学校据说涨工资才有意思呢：行政人员加薪35%，一线教师加薪每课时5块

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圆觉99

2012-12-26 23:00:03

绩效工资，就是领导和行政人员打着绩效的名义给自己涨工资。

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mongvi

2012-12-26 23:00:19

看看热闹

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时间序列2007

2012-12-26 23:06:40

首先，你们学校整体收入还是比较高的；
其次，这几乎是所有学校绩效改革的必然结果，因为政策是行政人员制定的；
我们学院正在换届，几个候选人轮番打电话拉票，现在做领导油水益大大的有。我们一个副院长，上任不到一年，拿了省自科重点课题、国家自科基金；而此前从没有拿过国家基金。

让我悲伤的是，ZF只在乎和谐，并不在乎学校创造力如何，培养了多少顶尖人才；只要相安无事就好。为这一目的，官员治校显然是最好的一种模式。

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cquyangjun

2012-12-26 23:06:56

可以说脏话吗？否则我就没什么可说的了。

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shenhua1997

2012-12-26 23:09:55

哈哈，这有什么奇怪的呢？教授还隔三差五地考核你，这不合格那没达标的，科员处长们好像从来没有不合格的

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yazhou997

2012-12-26 23:11:57

什么绩效工资，完全是级效工资吗。

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wilber123

2012-12-26 23:14:47

给多少钱干多少活，老师没活路，只能去赚外快，苦了的是学生！
只有让老师活得有那么一丁点尊严，才可能好好教学！
如此下去，重庆工商无救也！

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cqwoodman

2012-12-26 23:17:43

出现这样的结果还是很令人震惊的

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dfq80

2012-12-26 23:32:11

悲催的学校，悲催的一线老师们，这个方案的后期效应更是不可估量的，算一下处长和教授的退休工资就知道了！

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accson

2012-12-26 23:35:42

这只是校一级分配产生的不公平风险，到时放到学院去执行排课与科研制度分配，再由学院的行政强搞一次，学院内部进一步加强了分配不公的问题。现实情况是，有人一年只能上几节课，有人一年上500节课，就是上500节的老师，也不一定能拿到全部绩效，因为每年的科研成果要完成了才能拿，不完成的要大扣了，多上的课是白上了。结果是：一些认真做事、上课、做学问的青年教师和被边缘化的有才教师，连生活都艰难。青年博士们，你们还来这里受苦干啥？难道你们真的没有去处了？