某制冷有限公司薪酬管理制度以薪酬管理为杠杆，激励员工为公司创造更高的价值，是人力资源工作中的一项重要内
容。公司坚持以“对外具有竞争能力，对内具有公平性，对员工具有激励性，薪酬成本控制”
四原则进行完善薪酬管理体系。为此，特做规定如下：
第一条 基本原则
第1款 本公司的薪酬分配制度必须贯彻按劳分配，奖勤罚懒和效率优先并兼配公平
的三项基本原则。
第2款 根据激励、高效的原则，在薪酬分配中要把员工的收入与其为公司创造的效
益及工作业绩挂钓，实行浮动考核。
第3款 根据简单、实用的原则，公司在建立平等竞争，能者上庸者下的用人制度及