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论坛 经济学人 二区 学术道德监督
2013-2-4 14:49:21
支持你动用法律手段
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2013-2-4 15:07:10
关注.....
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2013-2-4 15:09:02
看后续发展~~~
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2013-2-4 15:34:29
xiangyu71 发表于 2013-2-4 14:10
制度不是由教师来制定的,教师不能改变任何现实,不要把现实的黑暗责任由教师来承担。
发泄不满应该找准 ...
一块烂肉坏了一锅汤。
然后,劣币驱逐良币。
什么清者自清,
完全世风日下。
人性如此,也无须自诩清高。
更何况,清高能评职称,能当酒,卖钱喝?
不过是给自己一点得瑟的资本,在周围围一圈崇拜的人
互相吹捧罢了。谁也没找谁的责任
不过,一句制度问题能解决问题么
哼,牢骚发给害群之马,不是群应该处理的事情么
外人提醒一下,不以为耻,反自辩解,有何意思。
就算莲花也不能香了臭泥塘。
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2013-2-4 15:48:46
支持公开透明以平息事件
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2013-2-4 15:56:23
呵呵 申明顶个什么用
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2013-2-4 16:08:06
继续关注
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2013-2-4 16:48:44
教师有几个好人啊??这个行业都这样!!!如果把有问题教师都XX了,还剩下多少个!!
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2013-2-4 16:48:47
天下为苟 发表于 2013-2-3 20:19
毕业论文跟发表论文是两回事吧?
貌似宫同学才大三,不可能是指他的本科学位论文涉嫌抄袭
应该是他对外 ...
问题是 教授 抄本科生的 论文!~这个动机就值得怀疑!~呵呵~~现在教授再怂 也不至于从本科生身上下手吧! 那个论文我看了 谈不上什么水平~  事情本身 比论文有看头!~呵呵
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2013-2-4 16:56:05
怎么又成了他抄你的了?给我们把证据亮出来你自然清白了。
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2013-2-4 17:11:20
老师和学生对着干,是不是有点那个什么啊??
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2013-2-4 17:13:34
真乱呀。。。
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2013-2-4 17:19:26
faint...
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2013-2-4 17:33:43
李元勋多篇文章都是一稿多发
https://bbs.pinggu.org/forum.php? ... amp;from^^uid=3310804
我就不明白了,一个老师干什么跟学生这么过不去
老师也不想想自己写的东西有什么用处
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2013-2-4 17:49:13
对我自己的警示:安安分分做人,明明白白做学问。才不会有麻烦找上身。自己扎扎实实搞出的成果,别人也抢不走。别人抄袭,那是他给自己买下定时炸弹。一辈子都会攥在别人手里。
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2013-2-4 18:25:07
从你第一件事行为看来,你心态就不对,虽然没有看出你剽窃,但是你事实上冒用了刘的名誉。至于你和一个本科生的问题,他肯定在学术上并非完全诚信,可你自己又如何?扪心自问吧。
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2013-2-4 18:35:55
坐等事情结果,现在这事太多了~
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2013-2-4 18:42:56
这个贴是真是假?
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2013-2-4 19:15:31
可能是李在放放风声,看看外面势头。
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2013-2-4 19:18:53
roseline 发表于 2013-2-4 17:33
李元勋多篇文章都是一稿多发
https://bbs.pinggu.org/forum.php?mod=viewthread&tid=2186600&from^^uid=33108 ...
貌似是学生紧咬着老师不放吧?
学生发了4个帖子,又是骂老师垃圾,又是骂他河南来的穷屌丝
老师才回了一个帖子
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2013-2-4 19:52:44
我院2010级本科生宫安铭在2012年因论文抄袭剽窃已被学校处分?不是毕业论文,应该是平时作业吧?怎么处分?平时成绩作弊只能给补考或重修吧。
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2013-2-4 19:58:42
真相肯定只有一个,但愿能够公布出来
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2013-2-4 20:23:30
harrow 发表于 2013-2-4 19:52
我院2010级本科生宫安铭在2012年因论文抄袭剽窃已被学校处分?不是毕业论文,应该是平时作业吧?怎么处分? ...
这个要看学校怎么认定,一篇论文抄袭可以开除一个教师,这个例子很多,当然什么事没有的也有,特别是领导抄袭。同样的,一篇论文抄袭也可以开除一个学生,平时考试作弊就能开除学籍了。就看学校想怎么样了。
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2013-2-4 20:29:34
山大出这种下三滥,鄙视一下!
齐鲁大地无人乎!
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2013-2-4 20:59:41
上课讲的东西都跟人力资源没关系。。。超啰嗦。。。
巨烦人。。都在讲他的大学的事啊 追女生,什么之类的。。。别选
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2013-2-4 21:01:56
李元勋山东大学副教授、厦门大学兼职研究员领域:企业管理简介:厦门大学管理学博士,主要研究方向为人力资源管理。    现为山东大学劳动经济与人力资源研究中心副教授,山东大学(威海)商学院副教授、厦门大学人力资源研究所兼职研究员。曾是国内人力资源管理领域最年轻的博士学位获得者,曾是山东大学工商管理学科最年轻的副教授。    截止到2012年底,先后在学术期刊上发表中英文论文五十多篇,多篇论文被“人大复印资料”和“新华文摘”转载,多篇论文被CSSCI和EI收录,两篇论文获得中国人力资源管理大奖赛银奖;先后主持和参与国家级和省部级纵向课题八项;出版专著一部《我国中级职业经理人选聘研究》,参编教材多部。    先后为多家企事业单位提供过咨询或培训服务,其中包括深圳人才测评中心、宝安区ZF、厦门港务集团、福建中烟集团、闽东电力有限公司、大庆油田集团、福建新华集团、威海市总工会、深圳红珏公司等。    目前兼任高级人力资源管理师专业特邀培训师、多个期刊匿名审稿人
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2013-2-4 21:35:28
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2013-2-4 21:40:53
李老师:以下信息是事实吗?

李元勋至少有n篇文章都是一稿多发
人力资源管理的四大趋势  李元勋; 廖泉文  企业管理  
人力资源管理的四大趋势  李瑞; 李元勋   企业研究
人力资源管理的四大趋势 李元勋; 李瑞 人才资源开发
招聘方式之四大趋势 李瑞; 李元勋   人才资源开发  
招聘方式之四大趋势 朱文蔚; 李元勋   华东经济管理
招聘方式之四大趋势  李元勋   改革与开放
面试新趋势——E面试  周明明; 李元勋   商场现代化  
面试新趋势——E面试  李元勋   人力资源  
我国中级职业经理人的胜任力模型实证研究
李元勋 2011 第4期《中大管理研究》
我国中级职业经理人的胜任力模型实证研究
李元勋 劳动经济评论
职业成功的决定因素  李元勋《人才资源开发》2006年第3期
职业成功的决定因素 林金龙 李元勋《职业技术》 2006年第8期

本文来自: 人大经济论坛 学术道德监督 版,详细出处参考: https://bbs.pinggu.org/forum.php? ... &from^^uid=516480
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天下为苟 发表于 2013-2-4 19:18
貌似是学生紧咬着老师不放吧?
学生发了4个帖子,又是骂老师垃圾,又是骂他河南来的穷屌丝
老师才回了一 ...
看lz帖子的意思以为是学生剽窃老师的,后来看了看多方面帖子才大概知道什么~多谢提醒~
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2013-2-4 22:18:05
马甲真多!
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