涉嫌地域攻击

继续关注，估计"李"的问题比较大，现在的老师啊，还是所谓的“副教授”，就这点水平？？！！看来什么985啊，什么211啊，都是浮云？！！

1 基于AHP的农村新一代留守妇女教育培训体系构建研究——基于山东地区的调查问卷   李元勋  山东大学劳动经济与人力资源研究中心 【中国会议】第七届（2012）中国管理学年会组织行为与人力资源管理分会场论文集（选编）  2012-10-22     3
2 职场排斥对国有企业员工工作绩效的影响——基于组织自尊的缓冲效应   李元勋; 李瑞  山东大学劳动经济与人力资源研究中心; 南京大学商学院 【期刊】当代经济科学  2012-09-15  0   69
3 零售商自有品牌与消费者购买意愿因素研究——以山东省零售企业为例   李元勋; 刘文  山东大学劳动经济与人力资源研究中心 【期刊】统计与信息论坛  2012-09-10  0   55
4 我国中级职业经理人的胜任力模型实证研究   李元勋  山东大学劳动经济与人力资源研究中心 中大管理研究  2012-02-29     54
5 我国中级职业经理人的胜任力模型实证研究   李元勋; 李瑞  山东大学劳动经济与人力资源研究中心; 南京大学商学院 【中国会议】第六届（2011）中国管理学年会——组织行为与人力资源管理分会场论文集  2011-09-24  0   54
6 我国中级职业经理人的胜任力模型实证研究   李元勋  山东大学威海分校商学院 劳动经济评论  2010-11-15     7
7 浅析3G面试   李元勋; 李瑞  山东大学威海分校商学院 【国际会议】Proceedings of International Conference on Engineering and Business Management（EBM2010)  2010-03-25     4
8 面试新趋势——3G面试   李元勋; 李瑞  山东大学威海分校 【期刊】未来与发展  2010-02-15  0   121
9 3G面试:面试形式的新趋势   李元勋; 廖泉文  山东大学威海分校; 厦门大学 【期刊】中国人力资源开发  2010-01-15  1   243
10 招聘方式趋势研究   李元勋; 廖泉文  山东大学商学院; 厦门大学人力资源研究所 【期刊】经济论坛  2009-12-15  1   452
11 面试新趋势——E面试   周明明; 李元勋  厦门大学; 山东大学威海分校 【期刊】商场现代化  2009-10-20  0   54
12 鲁商文化在当代的应用及发展实践——以海尔文化为例   李元勋  山东大学威海分校 【中国会议】建设经济文化强省：挑战·机遇·对策——山东省社会科学界2009年学术年会文集（4）  2009-04-24  0   14

路过看看。。。

清者自清都是屁话！！！不要老想着抢占道德制高点，无风不起浪。真的清，把前后证据，论文发表的，抄袭哪里，全部发出来，学校怎么处分的等等，都发出来。最后别人会给你道德制高点。

真是折腾

同意
不知这马甲的用意何在，真是无聊

跟进，一查到底哈哈~

看来都有问题，弄不清了

老师和学生互相杠上了。。。

突然感觉这位李老师应该没什么事了。
这位学生怎么回事，从论坛弄出来的东西看，水平和素质不提也罢。
这位李老师虽然一稿多投，但发了不少论文，估计在那边也算是学术骨干了，山大会为了这么个学生放弃一个学术骨干吗？虽然这个骨干有点瑕疵，毕竟搞了不少论文。
所谓学术道德那是忽悠人的，越大牌的，越不要提什么道德。
而且从这个声明来看，老师已经明确说论文是他写的，你学生怎么证明论文是你的呢？这个东西没法证明，所以学生再弄个马甲也没用，说来说去就是一稿多投，这个没人管的。
不过估计学生还是会咬着不放的。

你们不要在这样争论了，一点意义都没有！国内根本没有真正搞学术的人，有的都是学霸！

又是一场“文斗”

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