2012年国内外金融环境的不平凡，必然造就了各金融行业“不平凡”的业绩表现，进而影响到各金融机构薪酬中最具象征意义的“年终奖”。

带着“满腹好奇”，我们在金融几大行业中，选取了银行投行部、保险公司、信托公司、券商资管跟PE机构五大行业进行调查。

调查发现五大样本中，全行业年终奖普遍上涨的仍在多数，银行投行部、信托公司、券商资管从业人员的年终奖均呈现“逆势增长”的趋势，上百万的年终奖亦不在少数。”有券商资管人士透露，资深从业者中，7位数年终奖约占三分之一强。

得益于信托行业近几年爆发式的增长，其从业人员特别是一线的信托经理薪酬更是屡创新高，一些业务比较激进的公司拿到8-10个点提成的情况也存在。

与薪酬差异最具关联度的莫过人才流动，虽然这在每年、每个行业几乎都是常态，但趋势和方向却很有讲究，也同样预示着一个行业的兴衰功过。接下来，究竟是“全民PE”、还是“券商资管、基金子公司将成为分流信托业内人才的重要出口”，结论交给时间跟市场。(赵萍)

股份银行人均年薪40万 债务承销人员涨薪明显

乔加伟

这是一个人均创利数百万、资本消耗近乎于零的活跃部门。

记者从多家银行投行部人士处获悉，2012年，受益于债券市场扩容、资产管理业务膨胀(包括为其他金融机构中间撮合介绍业务)，投行业务增长普遍快于银行的其他业务。如南京银行[9.791.45% 资金 研报]去年投行部盈利突破亿元，相对于2011年该部门5000万的利润实现了翻倍，在全行中间业务收入中占比达到15%左右。

记者获悉，在多数金融部门不景气的情况下，2012年银行投行部从业人员薪酬和年终奖普遍逆势攀升，年终奖最高为几家股份制银行，包括民生、兴业、中信等，其中兴业银行[18.140.61% 资金 研报]投行部普通员工年终奖都在10万左右，全年税后收入在25万左右，税前30万-40万。