世道

这招术够狠！！！！！

有吧

我所在的学校也是重庆一所高校，同楼主的学校一样，绩效了。绩效以后，过节什么都不发了，以前过个节还有个50块，现在一分没有，而且也不准许二级学院发。不过春节还是发了几百块过节费。上期期末发了酬金以后，一个搞教学的老师对酬金强烈不满，对领导发了一通脾气，领导发表了一番讲话，其中有一句话就说如果你要觉得管理岗工资高，那你就来应聘。所以我们现在都不说话了，说什么呢？说什么都没用，反而给领导留下不好的印象。这工作真是食之无味，弃之可惜。学院里一个资料室的老师平时就管管订书，借还书，实训室的工作，结果期末酬金比我们上课的老师还高，被誉为是学院里性价比最高的岗位。

老教师....更是难抉择啊...

支持，要积极争取自己的合法权益

弱弱的问一句，为什么不能进行顶层设计？每个学校单独设计绩效公司方案肯定会在行政人员和教师之间的产生利益争斗，但是行政人员有决策权，教师肯定会吃亏。最新消息，这个学校的老师今天已经罢课了。。。。

校友路过，请问老师尊姓大名？

确实能体会工商的老师确实很苦逼。听说有的老师上课还要自己带话筒