关于『郎咸平的观点是错的，我赞成国企送人』

发表这个观点，难免有些欠周全。

引起大家的反感，很抱歉！

但是，如果各位真的在国企工作过，并且深入了解国家的体制环境的话，应该更能理解我的观点。

我在大型国企的决策层工作过，而且可以算是国内最大的，最被光环包围的国企，已经是所谓的“世界500强”（竟有此事，可笑之极），还和许多肯说真话的业内老专家有过长期的交流，结论是很明确的，即：

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以当前的体制环境（这个空前强大，且绝对坚不可摧的体制环境），无论是什么经济或法律或政治的手段，都是不可能完成我们所期待的国企改革的。结果都是一样的，不是被那些既得利益个体白白骗走，就是贱卖给外国资本家。

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所以，既然最终，无法改变的这个最次的结局，我们所能做的恐怕只有减少这一过程的成本。这是一个很悲观的观点，也许连『次优』都说不上，但是当前的环境不得不使我们接受这个不愿看到的现实。

毕竟，体制内外的既得利益集团的力量如此之大，不是那么简单就可以理解的了的。这是促成这个结局的关键力量，而且已经无力扭转。

对于国企改革，简单地来说，任何经济手段，法律手段（形式上的）的各种政策，包括监管的加强，手段创新。。。。都已经没有用了。

就像最近郎咸平的观点已经和过去有所不同，即：

严加监管（严刑峻法），过程合法，公平等等－》解决腐败－》对“一切以钱为纲”的批判。

这种分析视角的改变已经说明：中国经济的问题已经超越经济和道德的范畴，甚至超越政治范畴，已经是涉及到中国的文化认知，人的思想和价值观的高度。

郎咸平的观点逐渐深入到了问题的本质和关键，但是，最后，大家会发现，即使本质和关键被发现后，仍然无法改变我所说的不愿看到的结局。因为要解决这些问题，超越经济，法律，政治改革的范畴。

一旦超越这些范畴，改革的难度就已经达到不可逾越的程度了，不是20－30年可以解决的。但是，到了那个时候，恐怕我所说的不愿看到的结局已经早已实现了。