在企业里的价值分配，实际上就是一种激励机制的安排。企业家提供资本和管理，承担经营所有风险并享有剩余收益索取权，而工人通过劳动力市场为自己定价，企业家则按市场定价为工作支付工资，最终形成了企业生产并创造价值和相应的价值分配。张五常早就说过，企业的产生，实际上就是用劳动力市场来替代中间产品（比如管理和企业家精神），因为劳动力市场的形成有助于均衡劳动力价格的产生。而企业家的风险承担和企业管理是一种无形的资产，定价成本太高，因此通过企业这样的组织，将通过市场难以完成的交易进行内部化处理，从而化解了双方合作和专业化分工的难题，并最终促进了整个社会的分工和经济的增长。
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