在这里看过重庆工商大学的绩效问题引发的罢课，当时感叹了一下，但是现在轮到自己了，才发现高校里面行政化多么严重。请看看以下广西财经学院某二级学院的绩效系数：

教学：                                                                                                     管理：
教授1.3                                                                                                   正处1.55
副教授 1.15                                                                                            副处 1.3
讲师 0.9                                                                                                 调研员 1.3
助教 0.75                                                                                               副调研员1.15
系主任 1.1  （如果是讲师，则在讲师的0.9基础上*1.1）                       正科1.1
系副主任 1.05 （同上）                                                                        副科0.95
博士未定级按讲师职称折算系数                                                            其他0.8

尼玛行政分的是教师的蛋糕，居然系数比教学岗还高，尤其是正处、副处！讲师的才0.9，连个1都不到。
而且制定方案的时候居然没有教师代表参与制订！！

据说三月份绩效，一个教授的居然没有一个办公室主任的高！！
这什么破绩效？？？？
绩效系数是决定绩效收入的关键，从这个系数可以看出，倾向教学一线只是说说而已。

重庆工商大学罢课事件后，迫于压力，重庆工商大学的绩效方案作了修改，目前由绝对数改成了系数，各级教学岗的系数总算高于行政岗的。
难道说非要最老实的老师闹才能改变现实吗？道理不是拿来说的，反而是拿来闹的。中国怪现象。

有个网友说的好，权利是靠争取来的。指望政策制定者自律是痴人说梦。
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