2013年度前沿研究方法系列研讨班—— 被调节的中介和被中介的调节：单水平及多水平的理论构建与模型检验 Mono-level and Multilevel Mediated Moderation and Moderated Mediation: Theorization and Test 被调节的中介和被中介的调节作用简介
近年来管理学研究者越来越多的运用被调节的中介和被中介的调节模型来研究组织管理中潜在的机制和情境变量的联合效应，多次出现在各类高层次学术刊物发表的文章中。但是这些新兴模型在单水平和多水平上的运用伴随着复杂的理论构建和统计应用，经常导致研究者作出不恰当的研究结论。我们希望利用本次研讨班的机会，帮助广大学者梳理组织管理学和心理学文献中这些模型的应用，穷究这些模型可能的理论及统计形式，以帮助大家系统、恰当的运用这些模型来研究单水平及多水平上的管理学现象。我们也会为大家提供正确的Mplus及R的统计程序对应于不同水平和不同性质的模型。
讲授者： 汪默，现任佛罗里达大学Warrington商学院管理系副教授，人力资源研究中心主任。他的研究方向包括退休及中老年职工就业，职业健康心理学，跨文化人力资源管理，和高级定量方法学。 张震，现任亚利桑那州立大学W. P. Carey商学院管理系助理教授。2008年毕业于明尼苏达大学，获得人力资源与工业关系专业博士学位。他的研究方向包括领导力过程与领导力开发，组织行为的生理学基础，创业者性格与行为，和定量研究方法。
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