中国特殊的制度背景使“因人成事”、“人亡政息”的现象尤为普遍。在企业运营层面,我们几乎可以从每一个企业崛起的背后看到一位企业家的成长,也可以在企业家黯然离去之后看到一个企业风光不再。引人疑窦之处在于,为何上市公司首任高管去职总是为企业带来利空？他们究竟有何不可替代之处继任者疲于奔命仍无法力挽狂澜？