公司的奖金制度困扰

因为市场规模才是我们最关注的，奖金系数应按销售额划分，但是利润与销售额并不是成明确的线性关系。

销售额大，利润不一定高，利润高，销售额不一定大。

请问有没有一个模式是可以从销售额和利润双重考核的，再是侧重于销售额？