你说的运算速度我也没比过额,求解释..

对ＨＲ专业有了进一步了解，感谢楼主分享。

楼主讲讲保险公司各个部门,各个渠道做什么吧,有时候朋友问我,我其实也不太清楚..

好，这个题材我准备一下，还有版主所说的渠道指什么渠道？

很受启发·············

我不知道财险是怎么分的,寿险的话,比如代理人,经代机构,银保之类的..

mark

再次顶楼主一个，内部信息，很珍贵啊~谢谢百忙中抽空教导我们这些菜鸟！

你是精算行业的吗？

这4个都能用在多条件查询上，VLOOKUP和INDEX如果要多条件查询的话需要做一个INDICATOR。运算速度上SUMIFS>SUMPRODUCT, INDEX>VLOOKUP。SUMPRODUCT慢的是原因是数组运算。单条件查询INDEX速度远胜VLOOKUP。这些运算速度在数据量大的时候尤其明显。

支持

是的

zhichi

谢谢分享

积累经验

楼主辛苦了！想请教一下在保险公司和在精算咨询公司工作，哪个更能锻炼人，有更好的发展前景？谢谢！

老实说，跟对好领导很重要，其他都是不定数

谢谢分享

谢谢啦

谢谢指教！

好像产险的定价不只是excel吧，好像还需要会SAS。产险有需要用prophet做准备金么~好像都是短期险哦

不是很懂...

楼主真是热心肠

楼主这个对于HR的分析还是很到位的，其实国内其他行业的人力资源多多少少也都差不多的。由于长期不是在一线从事技术核心岗位的工作，对业务本身的理解都是一知半解，对公司的运作和业务的处理都是听别人在讲，自己从来都没有经手过，这种差别是很明显的。你自己想想，从小到大如果你不是自己做题，而总是听别人讲题怎么做的，你能拿高分吗？能进入个好的大学吗，这是不可能的。现在的企业已经不是白送给你碗饭吃的年代了，你的核心竞争力在那里。如果有同仁目前正在或即将要去企业的人事口工作的话，我奉劝你三思而后行。企业是创造价值的地方，那些有能力为公司创造价值的人才有资格参与到它的剩余利润的分配以及职位的晋升上，这个道理是显而易见的。如果长期从事的打打电话，整理资料的这种人事工作，你觉得老板会认为你有价值吗？

写的很好

楼主作为过来人，能够把这些工作中的感悟或者经历写出来与大家分享，确实是太棒了，支持楼主！