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详解人力资源部运作，附精算面试指南
cjpzone
2013-6-5 01:20:26
受益良多
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lufeng1989122
2013-6-6 16:52:52
不是做HR的人去分析HR，没有做过不同性质的行业、企业的人去评论HR，无聊。
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我要保人大
2013-6-6 20:58:06
楼主是工作的人吗？对于人力资源部门的描述是现实情况吗？我想如果是现实所见也只是国内的中小民营企业吧？因为本人是学习人力资源管理的，认为人力资源管理职能绝对可以对企业带来的好处，而在我国悲惨的现状往往是企业管理者观念和认识上的问题，就像楼主所述，征用亲戚，以及对于关键人员招聘权的不下放，一方面体现了我国企业内人际信任度很低，另一方面家族化的管理制约着人力资源发挥其战略作用。另外，对于楼主担忧的人力资源部门的人会征用自己熟识的人就更无厘头了，如果存在这样的公司的话，那他的规则何在？还能存活下去吗？加入是一家大型企业，处于生命周期的成熟期阶段，企业规模如此之大，所谓的关键人员的招聘权还集中在高层领导者吗？那他有哪里有时间进行组织战略的思考？  这是我的一点看法，希望能够交流。
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真实精算
2013-6-7 08:27:33

RE: 详解人力资源部运作，附精算面试指南

我要保人大 发表于 2013-6-6 20:58
楼主是工作的人吗？对于人力资源部门的描述是现实情况吗？我想如果是现实所见也只是国内的中小民营企业吧？ ...
1 这是大多数国内公司的真实情况
2 我最熟悉的是保险公司，这是保险公司的真实情况。保险公司算是现代化大公司了吧。
3 实务工作是和理论知识确实很不一样，这也是我写职场人系列的初衷
4 如果你想了解真实信息，你可以请教一些任职公司中高层的亲友，因为亲友不会糊弄你，而不要听所谓HR的经验，因为大多数人总会自我美化。
谢谢你的关注，继续交流
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zhihuac
2013-6-7 09:06:34
楼主，您好，我目前在会计师事务所工作，如果现在开始考精算师，换个行业，怎么样。
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真实精算
2013-6-7 10:22:47

RE: 详解人力资源部运作，附精算面试指南

zhihuac 发表于 2013-6-7 09:06
楼主，您好，我目前在会计师事务所工作，如果现在开始考精算师，换个行业，怎么样。
基本上不现实，部门不招收转行大龄人士，入行可能性趋于零。说的是实在话，如果还想落实可能性，建议请教一下公信力比较强的版主。毕竟一个人的意见可能是主观的，如果几个业内人都是这么说，你就要相信了。
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xcw2008231
2013-6-9 12:35:50
谢谢分享！
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pavel1991
2013-6-16 22:28:17
太感谢了，获益不浅！
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qiangcc
2013-6-21 12:12:08
感谢分享
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痛定思痛
2013-6-28 22:48:26
楼主说的太对了，人事专员这些的，里面的假象太多了。
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0807285
2013-6-30 11:06:02
谢谢分享
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ye01
2013-7-3 14:27:11
顶一下
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superak47
2013-7-16 13:50:56
楼主很强大，这种帖子多多益善
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lx118623
2013-7-18 11:32:02
不是名校出身 考证后的概率是不是还是很渺茫？
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lilser
2013-7-18 12:57:52
谢谢   只可惜不是所有人  都可以看到  都可以理解
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apcenter
2013-7-22 17:55:46
看到的太晚了
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傻乎乎
2013-7-23 16:14:24
谢谢 很有用
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zizhu0925
2013-10-30 23:49:32
来楼 呵呵额
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也许那样飞
2013-11-4 18:35:05
楼主写的很好，希望以后能多写写，谢谢
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honking
2013-12-10 16:00:44
谢谢楼主分享
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tracymicky
2013-12-10 16:52:15
自己面试精算经验总结下：
1.如果总精不是部门长的话，部门长的意见也很重要；
2.人力老大如果看你不爽，一般会以性格原因在最后刷掉你；
3.如果公司在进行调整，人力有可能以各种原因否定总精的选择人选；
4.人力对薪酬的决定可能会对有经验的人士有个过滤作用；
5.内部调岗，人力有一定的话语权。
以上所说都是人力的领导级别的人物，真正招聘专员只是筛选简历而已。
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皓月苍狼NO2
2015-1-5 13:58:56
楼主这个对于HR的分析很到位
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doubaoyu
2015-2-8 13:02:45
感觉受益良多啊
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yexin8191
2015-3-5 01:30:22
看看                     
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Liucool
2017-4-13 17:14:10
meline 发表于 2013-6-1 16:14
保险公司HR这一块，之前的确是没有了解过。曾经去过一次校园招聘会，觉得保险公司的HR讲的东西特别枯燥空洞 ...
非常感谢分享经历，回顾自己的应聘经历，复盘后想通了一些问题：简历要诚实，精算招聘主管与HR的关系理解的更多了一些
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2017-4-13 17:14:18
meline 发表于 2013-6-1 16:14
保险公司HR这一块，之前的确是没有了解过。曾经去过一次校园招聘会，觉得保险公司的HR讲的东西特别枯燥空洞 ...
感谢分享
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2017-4-13 17:14:26
meline 发表于 2013-6-1 16:14
保险公司HR这一块，之前的确是没有了解过。曾经去过一次校园招聘会，觉得保险公司的HR讲的东西特别枯燥空洞 ...
非常受益
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2017-4-13 17:14:27
meline 发表于 2013-6-1 16:14
保险公司HR这一块，之前的确是没有了解过。曾经去过一次校园招聘会，觉得保险公司的HR讲的东西特别枯燥空洞 ...
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2017-4-13 17:14:28
meline 发表于 2013-6-1 16:14
保险公司HR这一块，之前的确是没有了解过。曾经去过一次校园招聘会，觉得保险公司的HR讲的东西特别枯燥空洞 ...
感谢楼主分享经历，让我们尽快避开陷阱
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Liucool
2017-4-13 17:14:29
meline 发表于 2013-6-1 16:14
保险公司HR这一块，之前的确是没有了解过。曾经去过一次校园招聘会，觉得保险公司的HR讲的东西特别枯燥空洞 ...
修改了简历，诚实太重要了

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