真实解读面试“无领导小组讨论”事实和你想的总不一样

真实精算

2013-6-2 22:36:17

知识2012 发表于 2013-6-2 21:45
支持，十分感谢。

每次都看到你的回复，很感动！

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芸航

2013-6-2 23:50:55

不知道如何是好啊

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jeremylinnn

2013-6-3 01:24:07

非常感谢
学到东西了！

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风流0才子

2013-6-3 01:34:58

学习

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ljq8433101

2013-6-3 01:46:25

谢谢，有点意思

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linzima

2013-6-3 05:12:15

以前参加的一场无领导小组讨论，六个人，组内一个西财的，非常能说，有个女生到结束一个字都没插进去。至今难忘。我只抢到了很少的几句。讨论面试选上了，才有资格参加那个单位的招聘考试。
那个男生很不给别人机会，就连讨论的时候谁记录，最后谁总结，他都主动随便安排人，根本没有商量的余地。全组六个人，讨论时间90%以上的话被他说了。
最后我被选上了，不晓得那个和能说的选上没。
我觉得小组讨论还是要创建组内和谐！

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victor_liu11

2013-6-3 05:49:10

很有意思。

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xiaodao99

2013-6-3 06:48:26

好贴。不知道无领导讨论到底是要考核什么

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nkqgly04

2013-6-3 07:56:29

个人对人力资源的很多方法很怀疑

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wobushita

2013-6-3 08:02:26

说得很中肯!

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紫云金沙

2013-6-3 08:08:34

看看

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猎户星云

2013-6-3 08:10:34

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每日签到

2013-6-3 08:11:55

有道理

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Gloss.

2013-6-3 08:23:58

linzima 发表于 2013-6-3 05:12
以前参加的一场无领导小组讨论，六个人，组内一个西财的，非常能说，有个女生到结束一个字都没插进去。至今 ...

这种人太自私、自大

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yiweidon

2013-6-3 08:32:08

从没参加过这种面试，。

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追忆vs泪痕

2013-6-3 08:32:47

我的硬伤

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yeting2000

2013-6-3 09:06:49

看看

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jydcb003

2013-6-3 09:07:01

无领导我的感觉是一点要让面试官在无意中突然觉得你是亮点，当然这样也是不简单的。

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yeting2000

2013-6-3 09:18:11

看看

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ivymember

2013-6-3 09:19:53

好贴，感谢分享

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hnsyxs

2013-6-3 09:20:23

最悲剧的其实是HR用这个面试方式来招聘所有的岗位，个人认为这种面试聘业务人员最合适，其它的像技术类太扯蛋。

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jjxjiang

2013-6-3 09:27:59

暴露面试者不为人知的一面

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caoc1983

2013-6-3 09:31:02

参加过一些无领导的面试，感觉HR更加关心你对局面的控制力上

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POP_girl

2013-6-3 09:34:51

楼主总结得很好，很用心

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xtdxnlm

2013-6-3 09:42:30

认同楼主的观点：
（1）领导事先看过应聘者的简历，虽然有表现不好的这样录取了
（2）应聘者的先前经历很重要，尤其是对于行业的经验
（3）口才好，能力不一定好，是大家公认的，关键是能干，脚踏实地
（4）实际上，同等条件下，公司录取谁也没有过错，没有应聘成功的也不要自卑，是你运气不好
（5）此处不留爷自有留爷处

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ybzou

2013-6-3 09:44:37

thanks for sharings

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taooo

2013-6-3 09:48:57

感觉无领导小组讨论的评判标准完全取决于考官个人价值，近乎抽签式的选拔。感觉这种面试最大的作用就是海面中能够快速大量的刷人，节约成本。。。

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darwon

2013-6-3 09:51:20

就是要畅所欲言！

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thanks086

2013-6-3 09:53:28

无领导状态下应聘，应该要与有领导状态下应聘一样表现．

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gjzxwl

2013-6-3 10:00:11

多年前在一家大企业面试时碰到过。实际上挺无聊

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