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2013-6-2 22:36:17
知识2012 发表于 2013-6-2 21:45
支持,十分感谢。
每次都看到你的回复,很感动!
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2013-6-2 23:50:55
不知道如何是好啊
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2013-6-3 01:24:07
非常感谢
学到东西了!
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2013-6-3 01:34:58
学习
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2013-6-3 01:46:25
谢谢,有点意思
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2013-6-3 05:12:15
以前参加的一场无领导小组讨论,六个人,组内一个西财的,非常能说,有个女生到结束一个字都没插进去。至今难忘。我只抢到了很少的几句。讨论面试选上了,才有资格参加那个单位的招聘考试。
那个男生很不给别人机会,就连讨论的时候谁记录,最后谁总结,他都主动随便安排人,根本没有商量的余地。全组六个人,讨论时间90%以上的话被他说了。
最后我被选上了,不晓得那个和能说的选上没。
我觉得小组讨论还是要创建组内和谐!
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2013-6-3 05:49:10
很有意思。
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2013-6-3 06:48:26
好贴。不知道无领导讨论到底是要考核什么
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2013-6-3 07:56:29
个人对人力资源的很多方法很怀疑
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2013-6-3 08:02:26
说得很中肯!
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2013-6-3 08:08:34
看看
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2013-6-3 08:10:34
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2013-6-3 08:11:55
有道理
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2013-6-3 08:23:58
linzima 发表于 2013-6-3 05:12
以前参加的一场无领导小组讨论,六个人,组内一个西财的,非常能说,有个女生到结束一个字都没插进去。至今 ...
这种人太自私、自大
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2013-6-3 08:32:08
从没参加过这种面试,。
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2013-6-3 08:32:47
我的硬伤
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2013-6-3 09:06:49
看看
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2013-6-3 09:07:01
无领导我的感觉是一点要让面试官在无意中突然觉得你是亮点,当然这样也是不简单的。
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2013-6-3 09:18:11
看看
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2013-6-3 09:19:53
好贴,感谢分享
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2013-6-3 09:20:23
最悲剧的其实是HR用这个面试方式来招聘所有的岗位,个人认为这种面试 聘业务人员最合适,其它的像技术类太扯蛋。
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2013-6-3 09:27:59
暴露面试者不为人知的一面

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2013-6-3 09:31:02
参加过一些无领导的面试,感觉HR更加关心你对局面的控制力上
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2013-6-3 09:34:51
楼主总结得很好,很用心
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2013-6-3 09:42:30
认同楼主的观点:
(1)领导事先看过应聘者的简历,虽然有表现不好的这样录取了
(2)应聘者的先前经历很重要,尤其是对于行业的经验
(3)口才好,能力不一定好,是大家公认的,关键是能干,脚踏实地
(4)实际上,同等条件下,公司录取谁也没有过错,没有应聘成功的也不要自卑,是你运气不好
(5)此处不留爷自有留爷处
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2013-6-3 09:44:37
thanks for sharings
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2013-6-3 09:48:57
感觉无领导小组讨论的评判标准完全取决于考官个人价值,近乎抽签式的选拔。感觉这种面试最大的作用就是海面中能够快速大量的刷人,节约成本。。。
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2013-6-3 09:51:20
就是要畅所欲言!
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2013-6-3 09:53:28
无领导状态下应聘,应该要与有领导状态下应聘一样表现.
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2013-6-3 10:00:11
多年前在一家大企业面试时碰到过。实际上挺无聊
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