这个面经，可不算经验，应该算经历总结。仔细算来，到这个月，参加工作六年有余，或抱着开阔眼界的目的，丰富经历；或抱着挣更多钱的目的，养家糊口；或工作累了，萌生世面的的想法。近几年来陆陆续续参加了一些央企的面试，想来也是一种经历，就整理以下，以飨自己。
       由于长期在国企的原因，在投简历的过程中也只投了一些国有企业，特别是央企，去见识一下他们到底需要什么人及面试风格。好吧，进入正题，重点介绍一下在几个央企的面试经历，至于时间，能记得哪年就不错了，最近了也一年多了，现在总结以来，别有滋味。至于结果都一样，都没去成。
一、神华集团      
应聘岗位：神华集团生产指挥中心主管
岗位类型：神华集团总部岗
应聘结果：失败
应聘过程：早早就投了简历，第一轮为笔试，定在了11月27日，和国考冲突。本来是想去参加国考的，结果神华集团发了个短信说是可以参加笔试，于是就放弃了国考。参加笔试约120人，10:1的比例。笔试内容分为三个部分，行政能力测试、写作和心理测试（限神华集团外）。
     行政能力测试：20分钟，90道题，直接涂卡，做到最后一道才发现可能是历年国考的原题。时间特别紧张     写作与专业：四道题，大约一个小时，第一道：简述为什么煤炭企业重产量指标而不重质量和效率指标。第二道：简述对应聘工作的认识，如何开展工作。第三道：对于煤炭企业产业链有什么看法。第四道：神华集团获奖了，副总要发言，撰写发言稿，800字以上，时间紧张。
     心理能力测试：委托中智做的，按岗位要求答就行了，不要偏激。
     笔试完，就回家等消息了。
    大约2周后，通知笔试通过，参加面试。12个人分三天面试，参加面试人数60人，每半天10人。本人是外地的，早早做了个火车到北京，12点签到。签到后就没收了手机，每人装了个信封，然后就到会客厅等候，结果发现，应聘的都是帅哥美女，个个西装笔挺，只有我穿了一个破袄，和进大型百货商场一个感觉，自惭形秽。12点签到，2点面试，干等了两个小时，我是应聘岗位的第二个面试的，去得过程中，有人引路，有人开门，很周到、很正式。进去之后自己一个小桌子，就像开庭的时候被告那种小桌子，上面有纸笔水。对面是两排面试官，正对面是一个大投影，提示面试时间。旁边一个工作人员，提示可以开始了。首先是两分钟自我介绍，结果我超时了，被工作人员打断。然后投影就打出了两个问题，7分钟回答完毕，第一个问题是关于煤炭产业链的，和我本身从事的工作差异过大，放弃了，那一刻所有人的眼光立刻就转过来了，感觉像看到了外星人。第二个是关于调度的，勉强回答。回答完毕后，考官提问，问了一些我自己的专业，（我专业和他要求不对口）。还有就是一些很开放的问题，基本集中在对岗位的理解。一共六分钟，面试完毕。   面试完毕，立刻转地铁到西站，买票回家，一天只吃了一个小面包，快饿死了。
应聘感觉：面试过程很正规，严格的流程，不过我也没感觉到紧张。
                 大部分是集团内部应聘，和我交流的那几个人全部来自神华下属公司。
                 神华工资高啊，北京这边分公司一个普通员也在1W以上，而且福利好，像神东那边就更高了，辅助单位的底层员年薪也能十万以上，一线人员的更加高，看来400亿的利润不是白来的。                                 
                 煤炭主要出口，国内电厂买不起，怪不得缺电。
                 神华集团内部装修很豪华，有钱，但感觉有点像土，大厅里人来人往，什么人都有，形形色色。完全没有我们国企机关总部那种特别严肃的感觉。
二、中国航天科学技术咨询公司
应聘岗位：经营计划主管
岗位类型：中国航天科技集团下属公司
应聘结果：成功
应聘过程：当时觉得航天科技公司很神秘，曾经投过中国火箭运载技术研究院一份简历，结果准备不足，电面就挂掉了。于是对这类企业的兴趣就更增一步。正好这个企业招聘，投了一份简历，很快就有结果了，电话通知去面。
       我是中午一点左右到的，约的下午2点。公司位置在西四环航天信息产业园，找到这个企业很困难。过层层门岗后，终于进到了办公楼，空无一人，一共就四层，还设了电梯。到了人力资源部才总算找到人。经理很和蔼，马上找到了计划部经理，面试开始。
      经理很坦诚，公司只有20几个人，年业务量只有1000万左右，感觉我所在的企业都像大企业了哈哈。不过他们设这个公司只求养这些人，不愧是老国企的经典作风。公司业务主要为国外客户发射火箭做前期咨询工作，这才了解到，运载火箭研究院是生产火箭的，长城工业是发射火箭的。虽说招的是计划主管，但这点业务量基本没什么计划可言，他最感兴趣的还是考核和项目管理。还好以前做过一点KPI，暗自庆幸。      主要问题集中以下：
      为什么要来我们公司？你们公司背景好啊，吹嘘一通。
      来了我们公司，你家人打算怎么解决？年轻人，先把事业搞好，有条件了，一切都会有。
      做过考核设计吗？你们采用了哪些考核方法？对部门整体和个人分别如何考核？实施的怎么样？
      你所理解的项目管理是什么？
     对企业做经济分析所关注的主要是那几个方面？
     还好，由于多少都接触过，比较顺利。然后马上就是总经理面试。总经理还是就企业情况进行了重复介绍，我基本没说话，最后问我有什么要求，我说没要求，都挺好。很简单，没涉及其他问题就结束了。
出来后，人力经理说，反正你也两面了，在做一份题吧。一份行测，一份综合卷。行测还好，综合可就麻烦了，全是英文，阅读理解、翻译、计算，都是航天专业词汇，头都大了。硬着头皮答。这时已经晚上六点多了，很紧张，怕赶不上火车。领导要去订饭，被我婉拒，赶火车。领导说答不完就别答了，形式而已，去赶火车吧。天啊，如释负重，解放，立马奔火车站，到保定已经晚上12点。
应聘感觉： 这个过程都很随和，没有总部那种压抑的氛围。工作环境很好。
                   待遇不行，可能是我这个岗不行，说的是不低于5000，不调档案，这样一来就算项目聘用人员，进入不了正式编制，这就没什么兴趣了。
三、中材国际
应聘岗位：中材国际团委书记
岗位类型： 中国中材集团二级集团岗
应聘结果：失败
应聘过程：我都不知道他们怎么筛选的简历，居然团委书记对我这个群众也能通过，后来明白了，当炮灰去了。中午一点半面试，上班还挺早的，地点在望京。匆匆忙忙赶到北京，经过两次签到，被工作人员引来引去，像走迷宫一样。
               笔试和面试地点均在会议室，装修很豪华，地毯都感觉不到硬度。
               人力资源部先简单介绍了一下招聘岗位和中材国际职能，引见了上司-党委书记，居然穿背心和拖鞋，看来工作状态很随意。
               笔试：时间约1个小时，两道题，团委书记职能、如果你是团委书记，如何开展工作。对这个岗位不感冒、也不理解，，乱写一气，偏重和经营挂钩什么的。现在回想起来写的太幼稚了，还好没什么后悔的，因为对这个岗位根本不感兴趣。
               面试：笔试完后马上进行，群面，一共12人竞聘一个岗位，相当激烈。首先轮流自我介绍，12个人，有10个人是团委书记，对手相当强大。在这轮就坚持不住了。介绍完了后，没想到就是聊天了，没有涉及到一些专业问题。讨论一些央企又有谁调动了啊，谁和谁又合并了啊，有个北大毕业的中交建的团委书记聊的很欢，不愧是搞团工作的，看来应该就是他了，我们11个人基本都成了炮灰。大概聊了一个半小时，基本没扯到岗位，就这么结束了。
应聘感觉： 如果你对这个岗位没兴趣，干脆不要去，浪费路费。
                  如果决定参加面试，准备工作一定要做足，深刻分析岗位通用职能。
三、中国普天信息产业集团
应聘岗位：投资管理岗
岗位类型： 中国普天信息产业集团总部岗
应聘结果：成功
应聘过程：中国普天在北大南门附近，有一栋独立的办公大楼，主要业务是做通讯的，在通讯领域排名第三，当然前两名就是移动和联通了，不过他还涉及通讯器材制造，如手机、线缆以及新能源汽车等，名气不大。这个企业我在中华英才投的简历，先后一共面了两次。这个岗位主要是对企业各类项目投资进行审批。
              一面：由投资发展部经理主面。主要问题：
自我介绍?
如何评价一份项目建议书具有投资价值，你的关注点在哪里？对可行性研究报告的结构是否了解？给你一份可研？你先看什么？项目报批流程是什么？
答：先看主要经济技术指标表，判断收益率是否满足需要。再看市场和产品分析是否充分，是否充分反映了投资价值和风险。然后对其中的经济测算进行推演，检验测算数据是否真实有效。最后看所需资源配置能否满足需要。
这个问题很长，很细，基本关键问题都问到了，还好，这些都接触过，比较熟悉，很顺利，下周二面。
            二面：主管投资的副总不在，仍然是投资发展部经理主面：
这次就没有专业问题了，直接问的是生活问题，你来北京住哪里？你的孩子怎么办？以后有什么计划？照例强调年轻人事业为重。
聊完了后，副总仍未回来，去笔试吧。啊，没想到还有笔试。
           笔试：笔试就设在办公室，办公室里很吵，很多人都在聊闲天，基本没有人在工作。卷子仍然是两道题：
1）给你一份财务报表，做一份经济分析报告，判断企业发展潜力。这个还是比较有难度的，还好准备了，基本是计算，如短期偿债、长期偿债，发展能力，盈利能力，收益能力指标测算，然后配上描述性语言。我拿到的这份财报，基本是一个快破产的企业。
2）写一份项目审批请示。由某个公司要建设一个厂房技改项目，打报告给集团，这个考察的主要是请示类公文结构。还好，平时写这个太多了。
笔试完了后，副总仍未回来，那就回去等消息吧。
一个星期后接到电话，通过，准备调档，工资含补助7000，年15个月工资。
应聘感觉：
央企中也有不行的，普天虽说是一个央企，但规模和天威差不多，而且经营状况很不好，待遇偏低，至于福利就不知道了。
普天一个千人计划都没有
所有流程、手续很正规，对岗位认知度要求很高。
四、中国新兴际华集团
应聘岗位：运营主管
岗位类型：中国新兴际华集团总部岗
应聘结果：失败
应聘过程：新兴际华在央企中很低调，但很强大，属于世界500强。两大主业：铸管和服装，垄断了90%以上的军用服装和鞋类的制造。照例是下午一点半面试，位置在中央电视台对面，一栋40多层的独立大厦，很气派。
              去了之后先填写了一份表，认识了一下竞争对手，挺强大，基本都在央企工作，面试比例3：1。
              我是第二个面试的，一个圆形的会议桌，面试官5个。
首先自我介绍？
为什么要来北京啊？
你来北京你家人怎么办啊，你怎么买房子啊？
你学哲学都学些什么内容啊？
专业的问题一概没问，汗，准备的东西都没用上。
应聘感觉：
          基本所有的央企都很关心你的个人问题，这点比较人性化。这次面试很特殊，感觉很流畅，但挂都不知道怎么挂的，难道又是像神华一样，打了个幌子招聘。
         这个企业是个很有前途的企业，年产值上千亿的公司，集团总部人员不超过50个，效率之高，令人汗颜，没有专门坐在办公室的领导，这样的企业不牛都不行。


未完待续。  
注：本人哲学小硕，某国企工作，小员一名，工资不足3000，出身农民，正宗草根一名