目录
第一部 HR相关法律法规
劳动法规
《中华人民共和国劳动法》
《中华人民共和国劳动合同法》
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
《中华人民共和国劳动就业促进法》
《中华人民共和国国家赔偿法》
《中华人民共和国职业病防治法》
全国年节及纪念日放假办法（新）
职工带薪年休假条例
关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知
劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见
劳动合同
集体合同规定
企业经济性裁减人员规定
企业职工患病或非因工伤医疗期规定
违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法
违反和解除劳动合同的经济补偿办法
劳动时间
关于探亲假的法律规定
关于职工产假的法律规定
关于丧假的法律规定
关于婚假的法律规定
关于带薪年休假的法律规定
关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法
《劳动法》关于工作时间和休息休假的规定

劳动工资
工资与支付暂行规定
国务统计局关于工资总额组成的规定
企业最低工资规定
外商投资企业工资收入管理暂行办法
个人所得税自行纳税申报办法
劳动保护
女职工劳动保护规定
女职工禁忌劳动范围的规定
禁止使用童工规定
未成年工特殊保护规定
重大事故隐患管理规定
职业病范围和职业病患者处理办法的规定
企业职工伤亡事故报告和处理规定
最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释
劳动培训
企业职工培训规定
职业技能鉴定规定
职业资格证书规定
中华人民共和国职业教育法
社保福利
工伤保险条
社会保险费征缴监督检查办法
社会保险费征缴暂行条例
住房公积金管理条例
劳动争议
劳动争议仲裁委员会组织规则
企业劳动争议调解委员会组织及工作规则
中华人民共和国企业劳动争议处理条例

最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释
最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）
《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》若干问题解释
劳动保障监察条例
劳动就业
劳动力市场管理规定
劳动就业服务企业管理规定
《就业服务与就业管理规定》
私营企业劳动管理暂行规定
职业指导办法
关于发布《社会福利企业招用残疾职工的暂行规定》的通知
境外就业中介管理规定
外国人在中国就业管理规定
外商投资企业劳动管理规定
中外合资中外合作职业介绍机构设立管理暂行规定
第二部分 HR常用法律文书、合同范本
法律文书
起诉状………………………………………………………………………310
民事上诉状…………………………………………………………………311
民事答辩状…………………………………………………………………312
民事反诉状…………………………………………………………………313
刑事上诉状…………………………………………………………………314
刑事自诉状…………………………………………………………………315
行政上诉状…………………………………………………………………316
仲裁答辩书…………………………………………………………………317
仲裁反诉书…………………………………………………………………318
上诉答辩状…………………………………………………………………319
申请执行书…………………………………………………………………320
撤诉申请书…………………………………………………………………321
回避申请书…………………………………………………………………322
财产保全申请书……………………………………………………………323
先予执行申请书……………………………………………………………324
延期执行申请书……………………………………………………………325

强制执行申请书（行政强制执行）………………………………………326
诉讼财产保全担保书………………………………………………………327
诉讼管辖异议申请书………………………………………………………328
承认外国法院判决申请书…………………………………………………329
代理词（民事一审用）……………………………………………………330
合同范本
某公司劳动合同书（根据劳动合同法制订）……………………………332
劳动合同书…………………………………………………………………340
劳动合同变更书……………………………………………………………345
劳动合同续订书……………………………………………………………346
劳动合同解除（终止）证明书……………………………………………347
劳动争议仲裁申请书………………………………………………………348
劳动争议仲裁应诉答辩书…………………………………………………350
合同制工人招聘合同………………………………………………………351
家政服务合同………………………………………………………………354
中外劳务合…………………………………………………………………357
中外合资企业劳动合同……………………………………………………363
个体工商户雇工劳动合同书………………………………………………365
私营企业雇工劳动合同书…………………………………………………368
聘请经济与法律顾问合同…………………………………………………372
聘用合同……………………………………………………………………373
赠与合同……………………………………………………………………377
国际劳务合同………………………………………………………………379
股权转让协议………………………………………………………………384
遗赠协议……………………………………………………………………387
终止、解除劳动合同通知书………………………………………………388
经典案例
错把劳务合同当劳动合同
甲某与某服装公司劳动合同、社会保险争议案

第三部分 HR必备法律常识
女职工特殊保护
女职工特殊劳动保护包括哪些方面？
女职工劳动保护权益受到侵害时，如何提出申诉？
女职工在月经期间享受哪些特殊劳动保护？
怀孕女职工产前休假有什么规定？
怀孕女职工检查和分娩费用有什么规定？
女职工产假期满后因身体原因仍不能工作的，享受什么待遇？
女职工流产休假有什么规定？
女职工孕期禁忌从事的劳动有哪些？
女职工在怀孕期间享受哪些特殊劳动保护？
已婚待孕女职工的保健有什么规定？
已婚待孕女职工禁忌从事的劳动有哪些？
怀孕女职工劳动期间进行产前检查，是否算作劳动时间？
什么是哺乳期？女职工在哺乳期享受哪些特殊劳动保护？
什么是生育期？女职工生育期享受什么待遇？
外商投资企业在女职工孕期、产期、哺乳期间，企业能不能解除、终止劳动合同？
劳动争议
什么是《劳动争议仲裁申诉申请书》
什么是劳动争议？哪些劳动争议属于劳动争议处理的范围？
什么是劳动争议调解期限？怎样确定劳动争议的调解期限？
什么是企业劳动争议调解？
解决劳动争议的途径有哪些？
劳动争议的当事人有哪些？
劳动争议调解委员会怎样调解劳动争议？
劳动争议发生后，如何申请劳动争议仲裁？
发生劳动争议后，如何正确及时地申请劳动争议调解？
哪些劳动争议可由劳动争议调解委员会调解？
有关工资、保险、福利、培训、劳动保险的劳动争议分别包括哪些内容？
职工离职引起的劳动争议是否属于劳动争议处理范围？
职工达到退休年龄前有旷工行为企业是否可在办理退休手续时“一并”处理？

工作时间
法定节假日有哪些？
职工带薪年休假有什么规定？
加班加点的工资报酬应怎样给付？
每周公休假日有什么规定？
哪些职工可以实行不定时工作制？
哪些职工可以实行综合计算工时工作制？
企业安排职工加班加点，应符合哪些条件？
什么是工作日？国家对工作日有什么规定？
什么是工作日的间歇时间？有什么具体规定？
什么是计件工作日？进行计件工作的职工怎样计算工时？
什么是加班加点？加班加点有什么限制规定？
什么是休息时间？职工的休息时间有什么规定？
实行不定时工作制和综合计算工时工作制的职工，工作和休息时间应怎样安
排?
劳动安全
国家对产生尘毒危害车间的通风措施有什么规定？
职工个人劳动防护用品发放有什么规定？
工厂职工操作的机械设备应符合哪些要求？
工厂职工使用的锅炉、气瓶应符合哪些安全要求？
放射工作人员保健待遇有哪些？
劳动者在劳动安全卫生方面有哪些权利和义务？
用人单位应对放射工作人员进行怎样的健康保护
技术设备在尘毒防治方面应符合什么要求？
对气体、粉尘和危险物品工作场所的要求是什么？
产生尘毒危害车间的卫生要求有哪些？
劳动合同
订立劳动合同应遵循哪些原则？
劳动合同应当具备哪些内容？
劳动合同期限有何规定？
劳动合同期满，哪些人不能终止劳动合同？
劳动合同可以协商约定的内容有哪些？

劳动合同的生效时间如何确定？
劳动合同的期限有几种？怎样理解和签订无固定期限的劳动合同？
哪些用人单位与劳动者应当订立劳动合同？
哪些借贷合同不受法律保护
租赁合同是否必须采用书面形式？
租赁合同的出租人和承租人分别负有哪些义务？
关于房屋租赁合同有何规定？
什么是试用期？试用期是怎样约定？ ……………………………………473
什么是解除劳动合同？ ……………………………………………………474
什么是劳动合同的解除？劳动合同的解除有哪两种形式？ ……………475
什么是无效劳动合同？哪些合同属于无效劳动合同？ …………………476
在什么情况下会发生劳动合同的变更？ …………………………………477
解除劳动合同的条件 ………………………………………………………478
在什么情况下用人单位可以解除劳动合同？ ……………………………479
在什么条件下用人单位能解除劳动合同？ ………………………………480
在什么情况下，用人单位不得解除劳动合同？……………………………481
在什么情况下，用人单位必须顺延劳动合同期限？………………………482
在什么情况下，劳动者可以解除劳动合同？………………………………483
在什么情况下，劳动合同终止？……………………………………………484
什么情况下，劳动合同有效但用人单位可以暂不履行？…………………485
在什么情况下，劳动合同期满也不能终止？………………………………486
在什么情况下，劳动合同可逾期终止？……………………………………487
用人单位只签订试用期合同怎么办？ ……………………………………488
用人单位应当何时与劳动者订立劳动合同？ ……………………………489
用人单位解除劳动合同，须提前三十日通知劳动者的情形？……………490
用人单位发生合并或分立等情况，劳动合同如何处理？…………………491
用人单位发生变化后，劳动合同如何签订？………………………………492
劳动者签订无固定期限劳动合同与固定工有什么区别？ ………………493
劳动者解除劳动合同或者劳动者合同终止，对用人单位的培训费是否赔
偿？ …………………………………………………………………………494
劳动者解除劳动合同后的权利义务是怎样规定的？ ……………………495
劳动者解除劳动合同的程序及法律后果 …………………………………496
参加工作时间较长的的职工如何签订劳动合同？…………………………497
终止、解除劳动合同后，职工档案及社会保险关系如何处理？…………498
已签订的劳动合同中的试用期如超出规定，如何处理？…………………499

无效劳动合同由谁确认？……………………………………………………500
无效劳动合同造成劳动者损害，按什么标准赔偿？………………………501
怎样理解被追究刑事责任与解除劳动合同？ ……………………………502
双方当事人应如何履行劳动合同的变更手续？ …………………………503
请长病假的职工医疗期满后劳动合同的履行与解除有什么规定？ ……504
企业法定代表人变更，是否需要变更劳动合同？ ………………………505
采取欺诈手段订立的劳动合同无效吗？ …………………………………506
“打工”没有签订劳动合同怎么办？………………………………………507
劳动权益
保护妇女的合法权益 ………………………………………………………509
有关法规对女职工的劳动保护有何具体规定？ …………………………510
国家法律对保护妇女的政治权利有何具体规定？ ………………………512
国家法律对保护妇女的文化教育权利有何具体规定？ …………………513
国家法律对保护妇女的劳动权利有何具体规定？ ………………………514
《劳动法》规定了劳动者享有哪些劳动权益？…………………… ……515
什么叫劳动权益？劳动权益受到侵害时怎么办？ ………………………516
劳动者保护自己的合法权益有哪些途径？由哪些部门负责？ …………517
侵害未成年人合法权益的行为应当承担什么法律责任 …………………518
侵犯残疾人合法权益的行为应当承担什么法律责任？ …………………519
父母抚养子女到什么时候为止？ …………………………………………520
继母可以要求与其形成抚养关系的继子女履行赡养义务吗？ …………521
一次性抚恤金应如何发放? ………………………………………………522
死亡抚恤有哪几种? ………………………………………………………523
社会保险
在什么情况下，劳动者依法享受社会保险待遇？…… …………………525
什么是社会保险？社会保险包括哪些项目？ ……………………………526
什么是养老保险？ …………………………………………………………527
什么是工伤保险？ …………………………………………………………528
社会保险有什么特点？用人单位和劳动者是否可以不参加社会保险？ 529
职工达到什么条件，可以享受养老保险待遇？ …………………………530
职工个人如何缴纳社会保险费？ …………………………………………531
职工退休、退职应具备什么条件？ ………………………………………532
职工违章造成工伤能否享受工伤保险待遇？ ……………………………533
缴纳养老保险费有什么规定？ ……………………………………………534

对社会保险费缴纳情况，职工有怎样的知情权？ ………………………535
企业破产时职工社会保险待遇有什么保障？ ……………………………536
哪些社会保险项目由单位和职工个人共同缴费？哪些项目职工个人不用缴
费？ …………………………………………………………………………537
保险合同生效，意味着保险责任的开始吗？………………………………538
被承包或租赁的国有企业，社会保险有什么规定？………………………539
从事哪些工种，可以提前退休？……………………………………………540
劳动工资
什么是工资？工资包括哪几种形式？ ……………………………………542
什么是最低工资？最低工资制度有什么规定？ …………………………543
什么是无故拖欠工资？哪些情况不属于用人单位无故拖欠工资？ ……544
什么是克扣工资？ …………………………………………………………545
工资分配有什么规定？ ……………………………………………………546
在什么情况下用人单位可以减发工资？ …………………………………547
在什么情况下，用人单位应支付劳动者经济补偿及赔偿金？……………548
在什么情况下，用人单位可以扣除或代扣劳动者工资？ ………………549
在什么情况下，企业可以低于当地最低工资标准发给职工生活费和救济
费？ …………………………………………………………………………550
劳动者依法参加社会活动和依法休假期间，用人单位应如何支付工资？551
劳动者的哪些收入不属于工资范围？ ……………………………………552
用人单位依法破产时，是否还要支付劳动者工资？………………………553
用人单位扣除劳动者工资，应遵循什么规定？ …………………………554
哪些情况属于用人单位无故拖欠劳动者工资？ …………………………555
哪些情况属于用人单位克扣劳动者工资？ ………………………………556
未完成劳动定额或在试用期内，用人单位是否可以支付低于工资标准的工
资？ …………………………………………………………………………557
实行计时工资的劳动者，在支付加班工资时，日工资应如何计算？……558
实行计件工资的劳动者，加班工资应如何计算？…………………………559
昨日正好是周休假日或法定节假日的，用人单位应否支付加班工资？…560
企业在法定标准工作时间以外安排劳动者工作的应按什么标准支付工
资？ …………………………………………………………………………561
企业低于当地最低工资标准支付劳动者工资应给予劳动者怎样的赔
偿？………………………………………………………………………… 562
加班加点工资、津贴和劳保福利待遇是否属于最低工资组成部分？……563
非因劳动者原因企业停工、停产，应如何支付劳动者工资？……………564