我用结构方程验证组织支持感知在挑战——障碍性压力与离职倾向关系，发现组织感知在障碍性压力与离职倾向之间存在中介效用，有结果可以发现障碍性压力与离职倾向有直接正向作用，但组织支持感知与障碍性压力和离职倾向都是负向的作用，我该怎样用语言解释啊，请求各位高手帮帮忙啊。