PE现在尤其不景气啊

有个同事自己写的，半开玩笑，但基本说出了我们公司想要的人的标准


VC招聘手册1.0。
经常有朋友问，你们招人吗。这行业吸引了许多眼球，但也有许多不为人知的地方。就是盲人摸象，就先为这些朋友摸出一爪吧。
    一般不招大学或研究生刚毕业的。基础知识和基础能力、职场工作经验你还没有，那么欠缺的有点多。
    对自己的未来2年、5年、10年、15年的职业发展有构思。以两年为例，对新人来说，新人的成长期一般2年，2年后新人要么乐得其所，但更多的可能会跳入下一个职业场所。有目的的过好这两年，就会极力学习、努力工作，目标不是更高的工资，是更能提升自己的机会。对公司和员工而言，此是双赢。
    看的到自己的优点，会利用自己的优点。这个行业牛人很多，崇拜别人易陷入跟风的下乘，知道自己的优势是第一步，用好自己的优势，别出蹊径，找到机会，出头是可能的。
    有自己见解，有逻辑的个性思维，敢于挑战专家。这行业没有专家。案例形成经验，成功汇成财富。每个专家在每个点上都可能出错。用事实说话，用论据服人。然后，耐心等待结果。时间是公正的。瞎掰的人多，看他是不是瞎掰，最终见分晓。
    细节决定成败。六字真言。处处是细节。
    懂得心理学、社会学比经济学、财务学管用。慢慢你会发现揣摩人的时间多过揣摩事的时间。没办法，人是最难测的，最难量化的，最难用方法教其他人怎么看的。
    有至少一个爱好，不管每天再忙，沉浸其中，换一个心情。让人开朗、乐观，不乏味。这个行业千般乏味，不需要乏味的人。
    睡眠好，倒头就能睡着，不挑床。不鼓励熬夜，但睡觉质量决定了用于工作的精力。一天就24小时，零和的非常明显。
    胃好。不挑食，不拉肚子。去厕所的时间可以用来思考好几个问题。
    有好奇心，对新事物想弄明白，想弄明白世界运转的道理。
    想象力，不仅能举一反三，想出许多交易结构。还能顺藤摸瓜，整理出人脉的诸多价值。基本的从一个公司的基本形态，能构想出合适的商业模式，和未来的发展态势。
    沟通能力好。这个行业眼睛长在头顶的比例最高。同事也好、同道也好、打交道的企业方的客户也好、投资方的LP也好、ZF官员也好，都是相对成功人士。你是只网中央结网的小蜘蛛，以柔克刚，各方满意。不做风暴中网鱼的渔夫，勉力支撑，鱼死网破。
    学习能力强，模仿能力强。这个行业聚集的聪明人比例高，哪怕是相对乙方的中介机构，也会迅速嗅出你的一丝弱点。唯有快速提升，补足弱点，才能立足。否则，你自己就是别人立足之所。怎么学？这个还用教，你就别进来了。
    好的记忆力。尤其是人名、地名、企业名。

顺序有点混乱（这也是我们经常吐槽他的一点~~），不过基本覆盖了做这行的基本素质。至于各种证书（CPA、律师证等等），这是入职的前提条件。所谓前提条件，是让你得到公司的初步认可，如果你能不用这些证就得到别人初步认可，那前提条件就无所谓了。当然，没有证不意味着不需要这个能力，像财务分析、财务建模、懂基本的公司法、理解各种交易架构等，都是需要的；有能力了+有证，最好；不会这些+有证=没有证。

至于最后一条，可以忽视，那是在讽刺我，因为我从来记不住新的人名、地名等，俗称脸盲。

学习学习~！！

很好的建议，有些条款很有启发