最近和一个对外经贸大学的教授聊天，听到一些很有意思的事儿，写出来给大家看看，想去对外经贸大学当老师的土鳖博士们可要慎重了。
对外经贸大学应该是财经大学里面最好的几所高校之一了，尤其是这几年的师资国际化程度越来越高，据说每年引进的海归博士都在20人以上，与每年招入的土鳖博士数量相差不大。但是两者的待遇有天壤之比，据说新进的海归博士有安家费40万（税后），科研启动经费20万，好一点学校回来的海归年薪平均达到40万，第一年的待遇=40+20+40=100万；更优惠的是根据海归与人事处签订的合同，年薪制海归一年只需要承担一门课程的教学工作，其余时间可全部投入科研。
再看土鳖博士，没有任何的安家费，好点的学院给5万的启动经费，差点的学院一分钱都不给，每月的固定工资有5到6千，不讲课基本就没啥额外收入，于是土鳖们为了养家户口就只能多讲课，科研时间被大大压缩。
按理说，既然聘用的轨道不同、待遇不同、教学任务不同，评职称的科研要求就应该有点儿不同，至少要分开竞聘职称：海归与海归竞争，土鳖与土鳖竞争。
可是对外经贸大学的人事处竟然要求年薪制海归博士和土鳖博士一起竞争副教授和教授职称，更荒谬的是每个学院的副教授名额由人事处“审批”决定，而且根据人事处的合同，土鳖和海归博士一样，都是六年评不上副教授就要被解聘。
请大家评评理：对外经贸大学的职称评审规则公平、合理吗？