gyqznufe 发表于 2013-9-5 23:20 
请问:人力资源会计在中国实施最缺少什么制度或机制作为保障?
人力资源会计是人力资本和人力成本经济学在会计学上的运用,虽然西方早有其研究,但真正在企业中全面实施可以说非常非常少。要说其机制和保障,原因很多,如人力资源本身的商品属性的定位、人所具有的多元性和文化性、人力资源确认的困难、人力流动变化的复杂性、人力资源的寿命周期、人力资源在特定时期的相对不可替代性,及,人力资源计量的成本效益问题,等等,都可能形成其制度上很难突破,这也是国际性难题。另外,不要太理想的认为会计财务可以解决世界上所以问题,呵呵
国外人力资源会计的计量方法一般有成本法和价值法两种,但都没有与企业使用这些人力的绩效相联系,也使其实际价值受到影响,你若有兴趣可以更深入的研究。
谢谢
祝好
张鸣