HyundaiCard 现代
　　这是韩国汽车公司现代旗下的信用卡公司，是韩国最大的信用卡公司之一，和美国的通用金融合资的。这份实习位于韩国首尔，当时是我的首选，因为我假期就是想去一个特别一点的地方玩玩。实习的项目是针对外国人的，所以不需要会韩文，职位主要是做市场调查以及为现代的产品制定推广策略。他们很晚才联系我的，那时已经4月底了，我已经接了实习公司的offer，但我还是试试面了。他们发的邮件里全是各种英文的拼写和语法错误。第一轮跟HR在skype上面的试，基本上是从她的列表上提问，关于我的性格、优缺点、为什么想去现代、为什么想去首尔、为什么想去韩国。她没有接我的话，直接就一个问题接一个地往下问。之后她通知我说，过了第一轮，准备下一轮要写一篇作文，谈论手机可以增加什么新功能。那时我已经开始实习了，但我还是写了，谈了谈手机如何可以取代钥匙和信用卡的功能三合为一。随后是第二轮面试，是跟一个韩国男的，他坐在电脑前，翘着脚，手臂交叉在胸前，一副不懈的样子看着镜头。他偶尔做做笔记，大部份时间都是很不屑地看着我，也没问我关于我作文里的主意，只提了一句“这个技术已经有了”，一共还问了我两次他们为什么应该雇我的理由。面完后我以为没希望了，结果到了6月初，我实习都快到一半了，他们突然发offer来了。8个星期的实习，工资270万韩币(相当于2500多美元)，包往返机票，包住首尔市中心的万豪酒店。我当时特想辞了当时的实习去这家，因为我特想去韩国玩玩，但还是忍住了，把它们拒了。他们由于招人太晚，不符合美国学校的放假时间，因此会照成他们不容易招到人。
　　网上偷来的现代HR的照片
　　后来大三找实习，我又申了一遍他们，又被录了，我又把它们拒了。估计我从此上了现代公司的黑名单。这次面我的人友好很多，第一轮跟一个HR，面完时他说，希望今年能在首尔见到你!第二轮是一个英国人和一个韩国男的面我的，他们面试过程中微笑了，很难得。
　　Thomson Reuters 路透社
　　我分别投了路透社的纽约和香港的实习，两个都给了我面试。纽约那个在我定了实习后发的，我把它拒了。值得提的是香港的，我有一天晚上学习到很晚，大概凌晨两三点才睡的。第二天中午醒来，已经12点了。一打开邮箱，发现美国时间凌晨6点钟收到一封邮件，邀请我美国时间早上10点接电话面试(香港晚上10点)，然后10点又发了一封邮件确认我面不面试，结果我中午起来的时候早过了这个时间。于是就因为时差问题错过了。后来他们提出再约时间，但是我决定拒了。这件事体现了香港路透社的工作节奏，从发邮件的频率和时间中能感觉到他们的工作的迅猛和强烈压力。
　　BOCI 中银国际
　　由于我爸对我在美国找的乱七八糟的工作很不满意，虽然我已经签了教育软件公司的实习offer，他还是联系了中银国际的董事长，请他给我安排中银国际投资银行部的实习。那时候是4月初，到了6月底，他们才联系我说，应董事长要求，给我安排面试。那时我在美国的实习都进行了一大半了，正实习得特开心，我就果断把他们给拒了。这件事说明了公司招人早有多么重要，6月底在美国的暑假已经块进行到一半了，那么晚才联系实习，必然是招不到人的。另外，我找实习也只想靠自己的努力，不想通过父母，所以我也就从来都是自己联系自己找。
　　大三
　　CBS Interactive
　　CBS是美国最大的广播电台之一，我本身对电视媒体没有特别大兴趣，只是随便投了一下。那时候才1月份，我都还没开始想暑假实习的事。面试中最难的问题，是问我平时都上什么网站，我愣了好一会儿才想出怎么样避免说校内和Facebook。面完后面试官说，我是第一个面的，可能要等很久才会有通知，目前还没多少人开始申。后来我就把这家公司给忘了，直到5个月后，突然收到一封邮件，说我被拒了。这让我意识到，面试得太早并不是一件好事，因为面试官总会觉得后面有更好的人选，不会一开始就决定录，反而越到后面会越把期望降低。
　　LinkedIn
　　第一次申LinkedIn，其实是在我大二的时候。我当时在查我们学校的校友，发现LinkedIn的总裁是我们校友，我就直接给他发了封邮件，说我想帮他开拓中国市场。他没理我，但我第一次提起胆量这么做了，因为我知道对我没有损失，值得去尝试。
　　后来正式申LinkedIn，是在大三的时候。这是我面的第一家比较正规的公司。LinkedIn在美国是最大的专业社交平台，几乎所有美国的白领都在用。第一轮是HR面的，问了我一些基本的问题关于为什么想去这家公司、为什么学我学的专业。其中我开了个玩笑说我因为姓GUI，所以从小喜欢电脑(Graphical User Interface (GUI) 是图形用户界面的意思，所有搞电脑的人都懂这个词)，结果她没明白，让我瞬间觉得如此技术性的公司怎么会HR都不懂技术。后来进了第二轮，是跟他们的数据分析部门面试。这个部门在LinkedIn很大，负责从LinkedIn庞大的数据库里面找出有趣的信息，比如最热门的行业走势、大学专业选择趋势等等，之所以对我感兴趣是因为他们不要求计算机背景的人，只要学的专业处理过大量数据就可以了，他们的Director甚至是脑神经学背景的。我的面试官是以色列人，口音很重，面得很有水平。他先问到我之前实习做的文字处理工具，然后问我怎么处理拼写错误，我说不能处理，他就说，那你会怎么让他处理?(面了这么多试发现，真正好的面试官不是出一个异想天开不切实际的题来让你做，而是出一个很有实际作用的题，尤其是能挑战你现有的知识和潜力让你去思考更深的题，因为这说明他们也能按照你的思路思考)然后他问，如果让你来LinkedIn做什么项目都行，你会想做什么?我提到说，我想判断人们在自己的工作上开不开心，然后我就立即后悔了，因为这时他突然激动了，感叹道：“这个项目太好了!你会怎么去做?”于是我只好开始探索这个复杂得难以解决的问题了：如何在LinkedIn这样一个以简历模板为中心的网站上，能从一个人的职业描述中判断出他是否喜欢他的工作。扯了一通，他把我的每一个主意都毙了，都说不可行。之后他问我有什么疑问，我就提起我在网上搜他时看到他多年以前读博时的一篇论文，探讨如何设计一个不需要交通信号灯的城市。一提到这个他又激动了，感慨到：“Oh, you bring back my old memories!”然后说了半天，还说，如果他哪一天离开了LinkedIn去创这样一家公司，我可以加入他。
　　我原本以为我被拒了，因为我没有研究出怎么从简历中判断一个人开不开心(有谁对这主意有想法的话麻烦告诉我一声)，结果还是进了下一轮。这一次是跟一个西班牙裔的人面，他直接问了我两个问题，一个我回答出了，另一个我没听懂他的意思，他问了几遍我都没打出来。最后提问环节我问他那道题怎么解，我才明白原来有多简单，其实我会的，只是没懂他的意思。于是，我就被LinkedIn给拒了。
　　奇特的是，数月后在一个活动我碰到了那个部门的脑神经学背景的Director，跟他聊得挺开心，他说，以后要找工作找他。而当我问到当时我那两个面试官，他说，第一个暑假的时候就走了，回以色列了，第二个头一天刚走。
　　Quidsi (Amazon) 亚马逊
　　这家公司是卖尿布的。它我们学校的校友几年前创建的，最开始叫Diapers.com，后来由于尿布卖得很成功，开始卖母婴用品，后来又很成功，就开始卖玩具、宠物用品、化妆品、和家具，每一类都有一个独立的网站，在总公司Quidsi旗下。不久后，他们就被Amazon(亚马逊)收购了，因为他们的运营管理做得很好，全美国都可以实现两天之内寄到货。他们当时雇了一个天体物理学家，帮他们研究在美国哪些州放仓库可以最优化，以及要用多少种大小的包装盒子能保证所有的物品都能装并且能把邮递费降到最低。如今他们已经有500多名员工，并有一支150多人的技术团队在中国。
　　这家公司是我第一家通过学校的招聘网站上申的公司。他们所有实习岗位都是统一面试，包括运营、用户体验、金融、设计、编辑、项目管理、客服、技术等职位，进去后才选。第一轮在学校面的，我考虑到他们是一家科技公司，又是startup(创业公司)，穿了件T恤就去了。面试官是创始人之一，性格特别好，对我真诚特别感兴趣，还夸我穿对符合他们公司的衣服了。面完后，我发现后面来面的人都穿着西装。不久后接到通知让我去纽约总部面试，全程无论什么交通都报销，我跟朋友探讨了一下应不应该坐直升飞机过去以后还是决定了坐火车(也不便宜，来回300多美元，几个人加起来其实没有跟直升飞机差多少)。我去的时候也是穿着牛仔裤衬衫过去的，发现其他面试的学生都是我们学校以及普林斯顿来的，全都穿着西装，跟公司里走动的穿着便装的员工们相比显得很不合群。一到了就开始面试，连续三轮，每轮半个小时。我第一轮就是和公司的总裁面的，他完全没有我的任何资料或简历，见到我开口就问我：“What’s your GPA?”(我的GPA是宾大中国人中GPA最低的两名之一)，然后一听说我是学机械工程的并且正在跟朋友自己组装一台3D打印机(可以打印出立体物品的打印机)，激动得几乎都跳起来了，问道：“你觉得3D打印机有没有可能打印出尿布??”于是我们两男的聊了半个小时的尿布，聊得特别开心，一直在探讨有没有可能以后尿布根本就不需要运输，只要每个人家里备着一台3D打印机，需要尿布时可以随时打印出来。之后面的第二个人，是marketing的总管，目光特冷的一个女的，我说话的时候吞吞吐吐，特别不流利，最后快面完了她问我，你还有什么想要我知道的吗?让我的心顿时沉了下来。第三个人特别友好，我们一直在聊新能源，还曾经在中国工作过，原本半个小时的面试我们聊了近一个小时，他还把名片给我说要保持联络，叮嘱说有什么新能源方面的消息互相多多交流。
　　我开始以为因为跟那个女的面得不流利，可能不会进的，结果还是录我了，而且给的offer特别好：我感兴趣的市场营销、产品经理和运营管理三个方向的职位让我任选一个，工资是6000美元钱一个月(远高于任何别的公司给的本科生的实习工资，尤其是对于市场营销的职位)，还有2400美元的住房补贴。他们还给我安排了几个电话，分别跟做这三个不同职位的员工联络，让我来了解具体是做什么，帮我能做出更好的判断。最后由于这家公司的人都特别好，而且又是做的我感兴趣的电子商务，我就签了他们的offer。随后他们又寄给我了10多份资料和表格，全都是关于公司的各种规章制度和合同;由于公司是属于Amazon旗下的，有很多关于亚马逊的防内幕交易协议之类的文件需要填写，许多份文件都有几十页，果然大公司手续上就是不一样。签了以后我很兴奋地跟别人都说，我假期要去卖尿布，其实不完全是，但大家一听就都笑了，我也被爸妈说一顿说居然去卖尿布的公司、我没到年龄、这种公司适合妇女等等，他们不理解电子商务和亚马逊。
　　两个月后，我在实习开始前一个月，最终还是决定毁约了，最主要原因是我想去加州看看他们的创业氛围，而这家公司在纽约。我直接给两个创始人和总裁发了邮件跟他们解释了我的想法，他们都很理解，不但没生我气，还祝了我好运，说以后要是创业有任何需要帮忙的都可以找他们，还跟我说，这就是为什么当时我们录了你，因为觉得你很有创业精神!让我顿时对这两位企业家有了极大的好感，因为他们的大度和宽容，也因为他们对想跟他们自己走同一条路的人的理解和支持。(相比起下面提到的另一家公司的巨大反差)
　　EA 美国艺电
　　这家公司可以不用介绍了，从极品飞车、FIFA足球到模拟人生、模拟城市到Battlefield、哈利波特的游戏都是他们做的。我面的是数据分析的职位，要根据大量的游戏玩家信息来判断游戏如何改进(比如模拟人生里是不是应该提供更多的鞋子种类、Battlefield的机关枪是不是应该更便宜些)。这家公司我总共面了8轮才拿到实习机会，后来没选择去，但HR还是锲而不舍，暑假时又邀请我去面full-time的几个职位，并又给了full-time的offer。对于我一个从来不玩游戏的人，还是挺特别的一件事。
　　第一轮面试是在我在纽约面完尿布公司Quidsi后直接赶回学校面的，我本来想换上business casual的衣服，因为考虑到这个职位是商业性质的，但由于时间太紧没来得及换，直接穿着牛仔裤进去了。进去后，我刚开口向他们道歉说没来得及换衣服，面试官连忙止住了我说：“恭喜你，今天只有你穿对了衣服!”我愣了，他补充道：“我们是一家游戏公司，本来就应该穿得很随便!”第一轮面试是跟一个做BioWare游戏的人(最著名游戏是Command & Conquer)，他问了我以前做过什么事情是需要分析数据的，幸好我学的是机械工程，经常有大量的实验数据要用Matlab来分析，我就扯了一通。随后进入下一个轮，跟另一个人面试，问了我几种游戏情景让我来分析(例如，如果你发现大量模拟人生的玩家玩到一定程度以后就不玩了，你怎么判断是什么原因导致的?)，问得都挺有趣的挺让人深思的。
　　不久后接到面下一轮的通知，是电话面试(公司总部在加州)。这个人是一个美籍印度人，在给Battlefield做数据分析。面试过程中，我立即发现了跟他的思维完全对不上。例如，他问我如果Battlefield中所有的武器都有一种归类，比如机关枪、手枪，然后让我来判断一个AK-47是属于哪一类，我会怎么判断?我一听，想到这个是数据分析面试，肯定要通过各种数据来判断，就开始讲各种数据源，比如在哪些场合下使用、在哪里买、等等，由此来推理这个AK-47是属于哪一分类。结果都被他否决了，结果正确答案居然是，我应该先看有没有一个现有的对照表列出每一型号的枪属于什么分类。我一听就傻眼了，原来他是想问这么基础的东西，却被我复杂化了。我心想，肯定没戏了。
　　当天晚上HR打电话问我面得怎么样，我说，很糟糕，我跟面试官的思路完全不在一条线上，还正想试着请求一下她给我安排另一个面试官试试的，结果她说，其实我过了，要进入下一轮。下一轮又是跟一个美籍印度人，但由于他是MBA，性格特别外向，没有前一个面试官那么intense，跟我聊了很多关于3D打印机以及读MBA到底值不值之类的话题，还说了我要过三轮面试才能被录。过了几天又接到通知面第三轮，听起来像是美国人，聊了很多关于我的背景。
　　又过了一段时间，HR联系我说，我被拒了，原因是我数据分析处理经验不足。但她说，面试官们觉得我还是很合适做这个工作，可以把我推荐给别的团队，问我有没有兴趣。我说，当然有。然后就把这事给忘了，我就当作是被拒了。结果过了差不多一个月以后，HR又联系了，说当时那个团队又想考虑我了，问我有没有兴趣再面一下他们，这次通过skype。我想，估计是他们原本想录的人没有接offer，所以又回到我这来了，但我还是跟他们面了。视频时发现，第一个面试官果然是一个很严肃的印度人，第二个的确很友好，第三个是个很健谈的黑人。
　　没几天后，他们通知我说，我被录了。他们特快专递过来了我的offer letter，一打开来是大大的EA两个字，很有感觉，其它公司都只给的是网上的offer没有邮寄的。工资给的是26块钱一小时，还有每个月1000美元的住房补贴，条件很好。但最后我决定拒了，其中很大一部分原因是，我原本不是他们的首选，说明他们是没招到更合适的才录的我，而我最后选择了一家特别看重我特别想要我的公司。与其时刻担心着如何向别人证明自己的实力，不如和一个互相看重对方能力的一个团队相处。
　

　EA录取通知书
　　没选择去EA，还是有点伤心，必尽它的模拟城市游戏我还是从小玩到大的，于是在加州实习的时候，我跟那个HR联系了，让她带我参观一下EA。EA总部特别酷炫，到处都是游戏里的人物塑像，到处都摆着EA的游戏和各种游戏机。我在他们的食堂吃了一顿难吃的饭，跟最后去了我没去的那个岗位的实习生聊了(从她的话语中感觉她并没有特别喜欢她的工作)，还见到了面我的黑人，以及跟一个哈佛MBA经理谈了谈他管辖的电子营销部门。最后HR还带我去EA自己的商店，让我随便挑两款游戏，还给了我一件EA的T-shirt。HR问我对EA还有没有兴趣，想进什么部门，我说软件。
　　EA的HR送我的礼物
　　回去后的当天，HR又跟我联系了，说有个部门想让我去面试。那时候已经是实习的最后一周了，我趁一天下午不忙的时候又溜去了EA，穿着我的电动鞋去面试的，所有人都觉得很酷。第一个面试官是中国人，复旦的，是软件测试开发主管，让我在白板上算一道统计题(一个黑袋子里有50个黑球、50个白球，自己手头里有无限量的黑白两球。如果每次同时抽出两个球，两个是同色的的就放回一个黑球，两个是异色的就放回一个白球，问这样重复下去最后袋子里剩的球是什么颜色的?)。我当场没算出来，他说没事，我只是考你的逻辑性，然后说，你可以进我的团队。第二个面试官是工程师，美籍西班牙人，头发乱糟糟的像一个疯狂博士，考了我一道binary search的算法题，我做出来了。第三个面试官是北大的，对我的电动鞋极其感兴趣，对我想改变人类交通方式的梦想特别支持，也问了我一番关于我对手机付款行业的看法(我当时正在做手机付款的实习)，最后他说，我喜欢你对科技的热爱，你可以来我的团队，做软件开发、测试或项目管理任你选。于是就这样，他完全没有考我任何编程问题，只是一直在通过交谈检验我对科技的热衷程度，就把我录了，可见北大的人有多不一样。
　　开车离开EA时，发现有鸭子过马路，只好停下来等鸭子过完
　　Disney 迪士尼
　　我申的是迪士尼的一个半年的Pricing(商品定价)的实习项目，我不可能休学去的，但还是申了一下试试，为了看一下迪士尼的面试是怎样的。最后没进，但面试还是有很有趣的事。给我面试选时间段，是从早上9点一直到晚上11点之间选，体现了迪士尼的HR工作有多忙。第一轮是HR，特别有条例的说，我要先跟你讲什么什么，再问你什么什么，然后你可以问我什么什么，然后我要跟你讲什么什么。她问了我很多behavioural questions(例如如何管理团队，你遇到过什么挫折，怎么克服的)，整个过程中一直在拼命打字记笔记。她还还把我的简历的一句看错了，问我：“你会法语和中文?”其实我是写的会英文和中文。面完后她说，现在是比较枯燥的环节了，然后开始问，你以前在迪士尼工作过吗?你现在是学什么?读大几?什么时候毕业?全部都是一些当时申请时填过的问题，而且也完全没必要在电话里问，完全可以用问卷的形式问。然后她问我有没有看过迪士尼的员工规章守则，我说没有，于是她就开始念：“…You are not allowed to have hair below your collar, no body piercings, no tattoos. Do you have any tattoos?”我说没有，然后她继续道：“You are allowed to have a moustache, goatee or beard…”(你可以有胡子)。结束时，她说，Thank you and I hope you have a magical night，让我感受到迪士尼真的是一个很魔幻的地方，虽然它有15万员工和各种奇特的规章制度(有什么公司会明确说，你可以拥有胡子?)。
　　后来是电话面试，同时跟三个人，都是经理级别的人物，考了我很多贴切实际的跟迪士尼相关的题(例如让我谈谈怎样决定迪士尼一家酒店的价钱)，问了我更多的behavioural questions(What motivates you? What are your strengths and weaknesses?)，然后让我30秒之内说出一个pitch说为什么他们应该雇我。整个面试感觉他们是有一张很长的问题列表，一一往下问，按照某一种特定的指标来考核。也许15万人的大公司就得这样。最后他们说，我是他们面的最早的选手，要我慢慢等。几个月后收到通知说，被拒了。于是又一次证明了，当第一个面试的不是一件好事(当然，没被录也是因为答得不够好，但不排除面试官心理因素，最早面时总会觉得后面会有更好的人选，越到后面才会约放低要求，尤其是新上任的面试官)。
　　VMWare 威睿
　　VMWare是世界上最大的虚拟机技术软件公司，基本所有的大型企业都在用他们的软件，我们学校电脑的登录其实都是登陆了他们的虚拟机。这家公司我面的是一个Sales职位(销售)，我对这个完全没有兴趣，但还是投了投试试。最后没录，但值得一提的是，他问我的人生计划是什么，我说以后会创业，然后他特激动地说：“太好了!!我就是要找你这样的人!!我就是想找做销售做两年就出来的人，我们公司太多做销售就不肯走了留在这发霉的人!!”
　　LetsLunch
　　这是一家约陌生人吃饭的网站，在加州做得挺成功的，很多名人使用，处于创业初期阶段。我由于自己之前想做一个这样的网站，对它特别感兴趣，我就直接给它的创始人发了个邮件，约了个时间聊。聊了近两个小时，探讨了这个网站可以如何扩张、如何盈利，他特别激动，说你来我这吧，我给你股份!最后我没去，因为当时这一个假期我还是想去一家大一点的公司看看的，而且也想赚点钱。但这说明了，如果想加入startup(创业公司)，直接联系创始人，只要他喜欢你，就会有加入的机会。我后来甚至考虑了大四休学去加入这家公司。
　　Facebook
　　申请了Facebook一个Business Operations的职位(运营方面的)，HR一打电话过来就开始问我，Facebook怎么盈利?Google怎么盈利?广告怎么收费最合理?拍卖广告位应该
　　对我一点兴趣的没有。然后她问了我一道统计题，说一个桶里面有n条绳子，如果随机抽出两个绳头，把它们绑起来，再随机抽出两个绳头，绑起来，一直反复下去，会形成多少个环(期望值是多少)?我最后算出了一大半，没算出最终结果，之后收到了拒信。由此看出了统计有多重要，即使是在business方面的职位。Facebook这样的以科技为核心的公司格外注重招的人的智商，他们不希望非技术的员工收工程师歧视，所以他们招的人都要特别聪明，无论什么职位。
　　Amazon 亚马逊
　　亚马逊的云端技术(Amazon Web Services)做得很厉害，于是我上了他们的网站看有没有实习岗位，发现只招全职的，我就发了一封简历过去，说我想找实习。不久后，突然有一个人给我回邮件了，说，我是你的校友，看到了你发的邮件，你给我发封邮件到我私人邮箱吧，也许我能帮你忙。于是我给他发了邮件讲了讲我的能力和期望找的实习，他帮我联络人了，不久后回复我说，跟人力资源部谈过了，他们部门确实不招实习生，没办法。我就感谢了他。
　　虽然没找到Amazon旗下AWS部门的实习，但这件事情仍然很有代表性，让我见识了Penn的校友网络有多强大。联系校友，他们会很乐意帮助你，即使没联系，也会有好心的校友主动帮助你。
　　Lookout
　　这是一家做手机安全软件的小startup，我找到它是通过一家知名的风投公司Andreessen Horowitz的网站上找它投资过什么公司，找到了这家。它没有实习岗位，我就在一条招高层经理、需要6年以上工作经验的招聘页面上投了我的简历。让我震撼的是，我拿到了面试，面试官跟我聊了不少，她还以为我的商学位是MBA，然后我说我想找实习，她说她们目前没有打算招实习生，但是可以创建这么一份职位(startup就是这么灵活)。然后我问到她说，当时招聘信息上要求6年工作经验，为什么会选我面试，她说，其实所有的招聘信息都是描述着一个最理想状态下的人，公司根本不可能找到一个符合每一条的，所以不要被招聘信息吓到，即使自己不完全符合，只要基本满足了并且有实力，都是可以的。我在后来的招聘中，发现的确是这样，有时候不完全符合每一条也可以申，同样有机会能拿到面试机会甚至被录取。
　　Time 时代杂志
　　原本投了时代杂志的一个Marketing(市场营销)实习项目，但投得太晚了，接到一封邮件说，他们已经招好人了，但觉得我很合适，所以把我介绍到另一个部门。先是跟HR通过skype视频面试，然后做了一套Excel题，然后把我介绍到一个新创的分部门，同时面了三个人，都是这个部门的主管。他们是做一个叫American Family(美国家庭)的网站的，在美国挺热门的，和他们几个聊得特别欢乐。下午1点44分面完，1点59分其中一个面试官在LinkedIn上面加我，说我觉得你对科技充满着热情，然后3点37分HR就打电话来，给了offer。工资是20块钱一小时，在纽约附近，每周五要去纽约总部。最后我还是把它拒了，因为假期不想在纽约，也没有特别想做媒体。
　　看到HR后面墙上贴着意粉的照片，我提问环节的时候就问了她那是什么
　　Lytro
　　这家公司做的是一个很神奇的相机，照好的照片能用鼠标点击进行对焦，乔布斯临终前还在考虑如何让苹果使用它的技术，在摄影界和设计界都誉为是一个伟大的发明。我同样是在风投网站上找到他们，发现他们招实习生，就投了，原本想去那里做机械工程，结果他们联系我说，机械工程实习生已经招到了，可以让我面网络开发，也是属于他们的核心技术，因为他们相机照出来的照片都是在网上分享的。面了几轮后，HR联系我说，他们最后决定招一个有更多编程背景的人，但他们还是很喜欢我，邀请我面软件测试。结果面试官没打我电话，HR就又联系我说，4月中了他们想尽早招人，决定干脆直接给我offer了。对于一家创业公司来讲，他们工资特别高，每周1000美元，实习10到13周，外加2000美元的住房补贴，还可以免费拥有他们的相机，极其诱人。我差点就接了它们的offer，最后在同时持有五六个offer的时候在需要答复的最后一刻做出了艰难的决定不去了。
　　Intuit
　　这是美国的一家老牌软件公司，做的是财务软件，美国几乎所有的中小型企业用的会计软件Quickbooks都是它的，大多数美国人用的纳税软件TurboTax也是它的，在美国最出名的个人财务管理工具Mint.com也是它旗下的。而很多人却不知道这些软件的母公司，因为他们的产品宣传做得太好了，公司却没宣传自己。我大三的实习最后选了去这家公司。
　　当时因为知道这家公司是美国的几大软件公司之一，并且知道他们的软件，就投了它，申了好几个不同的职位。第一次跟HR面的时候，还不知道会是哪个职位。后来进了第二轮，完全不知道要面什么，也没法准备，一听他们说，是跟他们的Payments(移动付款)部门，把我给激动坏了。我刚好对这个行业研究得特别多，一直很关注手机付款的技术和这一类的公司，所以整个面试中都在跟我未来的老板畅谈手机付款的发展和各种技术的可行性。几天后又面了下一轮，是跟我未来的老板的老板，也是扯了很久关于手机付款行业。随后，HR通知我说他们决定录我了，进的是他们风险管理团队做产品经理。
　　这次面试经历让我更加坚信，要面一个职位，真正好的人选是毫不需要准备的。如果一个人面试一个公司，得临时看大量的行业信息、背很多资料、临时学很多新东西，说明他对这个行业平时根本就不关注，只能靠临时抱佛脚。申一个自己真正热衷真正感兴趣的行业，是不需要准备的，因为平时的积累就是准备。
　　另外还有一件事，是实习生其实可以谈判工资的。公司原本给的我的offer是25美元一小时，外包住宿、机票以及经常可以去洛杉矶出差的机会。当时我已经签了尿布公司的offer，但是想去这家公司，我就那它的公司算了一个时薪，是$37.5一小时，然后跟Intuit联系说，我认为我的工资应该更高些，在$30-35的范围。HR很迅速地回复了我说，如果算了他们提供的$3400一个月的住房其实他们给的时薪有达到$45一小时，所以并没有比行业标准低，但他们经过了一番讨论后决定可以给我提高到27块钱一小时。虽然没有涨太多，但我算了一下，一个暑假下来多出来的钱还是够买一部iPad的，我已经很满意了。于是从此我就知道，不仅仅是全职工作，实习也是可以negotiate的，只要有合理的理由，是可以和公司谈判提高工资的。
　　Ampush Media
　　这是一家做社交媒体管理的创业公司，完全不需要风投投钱单靠创始人们白手起家做得很成功，是Facebook少有的一家合作商之一。公司是我们学校的校友创建的。我申了他是因为另一个朋友在那实习过，很看好他，也因为之前有机会接触到他的创始人之一。申的是软件工程师，第一轮考了我一些网页编程的基础题和一个关于灌水的脑筋急转弯(有三个桶，一个为空的，一个容量为3加仑，一个容量为5加仑，问如何能得到4加仑的水)，都被我一下就答出来了。进入下一轮，是要做一套两小时的编程题，两道题，一道字符串处理题，一道模拟小球运动题。题目要求用Java或者Python做，我两个都不会，只有Java很多年前学过一小点点，我就问他们能不能用我熟悉的PHP写，他们说不行。于是我开始在电脑上装Java，那时计时已经开始了，我就给他们发了个邮件说，我先用PHP写，写完了再改成Java。结果后来写的程序有个bug，我花了两个半小时才用PHP写完，根本没时间琢磨怎么写Java的版本，就把它递交上去了，心想浪费了人生中美好的两个半小时，觉得没希望了。结果没想到的是，他们通知我说进入了下一轮。
　　下一轮的面试官是检查我程序的人，聊了过后考了我一道统计题(一个象棋比赛，三场比赛中要是连续赢两场就赢了，对手分别为A和B，必须轮流下，打败A的机率为2/3，打败B的几率为1/3，问跟对手下棋的顺序会不会影响比赛结果)。我最后没来得及算出来，拖了很久，面试官急着去开会，说现在已经快到暑假了，他们很需要人，他觉得我还是很合适的，他说他可以极力向管理层推荐我，但我必须是确定我如果进了就会去的，让我给他答复(他这样说让我觉得像是一个男生喜欢一个女生，但是要确定那个女生会接受才愿意向她表白一样)。我说我还需要再想想，他就开会去了。
　　几天后他们通知说我要跟创始人面试，我等了半个小时他都没打电话过来，我刚开始收拾东西准备走人了电话才突然响了。他问了我一道数学题：如果一家pizza店有大中小三种pizza，你要买大pizza，但今天卖完了，厨师说小号的加中号的跟大号的一样大，而你只有one slice of each size(每种pizza从中间切出的一块)，怎么验证他的说法对不对?我用一种列等式的方法算出来了，他说他没明白我的意思，不确定我对不对，让我再想想别的方法，于是我又想出了一个新的方法，用勾股定理。面完后我给他发了封邮件，写了我的列等式的长长的方法的证明发给他了，他回了一封邮件说“Thanks! But I’m still not convinced!”(谢谢，但我还是怀疑你的方法!)于是我只能为这个创始人自己数学不好而感到无奈了。没过两天，我就收到他们的offer了，创始人和录我的整个团队都给我发了邮件祝贺我，弄得我实在无法拒绝他们。但那时候我已经决定了实习公司了，我只好说我不去。创始人接到邮件怒了，回了一封很不友好的邮件，说我浪费了他的时间，而且很没礼貌，没有打电话跟他们说不去了而是发的邮件。录我的团队的经理更理智地回复说感到很失望，祝我好运，还问我有没有什么要改进的地方会让他们更能吸引到人。我说，有一点可以改进，你们工资给得太低了，整个假期才给5000美元，远低于所有科技公司的工资，这么低吸引不到人的，他回复说，我不认为我们的工资低，我们是按照行业标准来的。后来我们相约以后有机会在加州见个面，就没再联系了。但这件事让我有两个感悟。第一个，是这家创业公司是没有风头投资的，靠自己赚钱，所以比较穷，给实习生工资少(一般软件类的实习每个月至少都有四五千)。当然，我拒绝他们不是因为工资的原因，但是这个让他们缺乏竞争力。要想去创业公司，要去有风投投资的才有更多可能拿到好工资。另外，是这个创始人太小气了，让他在我心目中的印象下滑。录一个人，要知道他是有很多选择的，不能因为他没来，就觉得他浪费了你的时间，工作是一个相互选择的过程，就跟谈恋爱一样。相比起Quidsi，那家被我毁约了却还任然对我很热心提供帮助的公司，单看公司的创始人和领导人来讲绝对不会选这家公司，创始人的性格会因此不良地影响到他们公司找到的人。
　　Rocket Internet Gmbh / Sabunta
　　这家公司在尼日利亚。
　　Rocket Internet是欧洲一家巨大的风投，专做在各个国家抄袭美国成功的网站，把他们的商业模式和网站设计盗过来，有时候甚至还会冒充原来的网站，然后做好这些国家的市场，最后目标是被原有网站收购。Groupon(高鹏)中国就是由他们做的。当时在网上一查，发现全都是关于这家公司的负面信息，把我给吓到了。但我还是去面了，主要是为了面着玩玩，也因为我看到它说可以有世界上各个国家的实习岗位，包括新加坡、迪拜、巴西、土耳其等等。
　　当时等待面试的时候，前面的面试拖长了，我后面的人已经到场了的时候我都还在等。在我后面的是一个黑人哥们儿，跟他一聊，发现他是尼日利亚来的，我顿时就激动了，因为我一两年前曾读过一篇文章关于尼日利亚的创业，说到他们电脑普及率还不高，连电网都还没有遍布全国，但已经开始有人用互联网创业了，在网上买东西以及提供服务。我就跟这个黑哥们儿聊起来了，他跟我讲了西方人如何如何无节制地开采他们的自然资源。后来轮到我面试了，我走进屋里，边走边说，我刚才在跟外面那个人聊天，他是尼日利亚来的，我对那边可感兴趣了，知道他们现在互联网产业正在兴起。面试官一听也很激动，说真的吗??我们有实习机会在尼日利亚，你有没有兴趣?我说当然了!然后我们就开始聊起非洲的互联网发展了。这个面试官是白人，之前是普林斯顿的，做了投行以后不喜欢，就去南非做创业公司，他说在非洲到处都是中国人，有一次在飞机上看到一个看似很重要的中国人，有保镖围着，几天后才在新闻上看到是中国国防部长梁光烈访问非洲签商业协议。他说有一家尼日利亚的创新公司是他们公司新投资的，正在组建新团队，可以把我联系起来，我说好啊好啊那太好了。整个面试过程中他一直在啃面包，他说连续跑了几周的学校，每天从早到晚面学生，快把他累垮了，当面试官太不容易了。
　　两周后我收到尼日利亚那家创业公司发的offer，是做网上购物的，offer文件说，实习是3个月，从5月初到9月初(不知道他们怎么数的)，总共工资是5263.48美元(真精确到了两位小数)，其中机票报销1052.69美元(精确到两位小数、6个有效数字)，每个月除周末以外有1.25天的假期，每周工作至少45个小时，从早上8点0分到晚上6点0分，午饭可以休息60分钟，可以分成一个30分钟的休息时间和两个15分钟的休息，给我3天时间决定。从来没见到过写得这么具体的合同。我真考虑了接这家公司的offer

去尼日利亚玩玩，不然以后再也不会有这么好的机会去西非了，于是我在网上查了一下机票，发现最便宜要2000美元，转5次飞机，然后又开了开新闻，看到尼日利亚首都一栋写字楼最近刚发生了大爆炸，死了不少人，然后几天前北部有恐怖分子杀死了一个村庄的人(就在我写这篇日志的这几天，新闻上天天在讲尼日利亚的武装分子闯入一所学校随机毙死了几十名学生)，于是我果断把它给拒了。当时面我的面试官迅速回邮件说，我能理解，对于没去过非洲的人来说，尼日利亚确实有点恐怖。他说觉得我确实很合适，让我再考虑一下，于是我问他们能不能做个4周的实习，在我签的正式实习开始之前让我去尼日利亚玩玩(躲躲枪也挺有意思的)，结果他们说太短了不可行，于是我就把它们拒了。
　　于是，就这样，我在大二和大三的两个暑假前面了23个行业的38家公司。我写这些，不是想炫耀，而是想让大家看到在美国找工作其实并不难。每家公司都有自己的特征，每个行业都有自己的特别的一面。最后我做的选择，都没有偏离我的两个目标：一个是要做一份真正喜欢的工作，让我实习得开心;另外一个是要对我创业有帮助。最后选的两家公司，都给了我很大的平台充分发挥我的能力做出改变，也让我见识了企业在不同的成长阶段面临的种种问题以及他们是如何克服的。
　　很多人问我应该什么时候开始找实习。很多公司喜欢提前半年多就面试，有一些甚至一学年刚开学的9月10月就开始面试了。我大二的实习是3月中春假放完，才意识到再过一个半月就要放暑假了，还没开始找实习，才开始找，大三我同样是二三月份开始找，完全来得及，到五六月份都还在收到offer。所以一开始没找到，完全不用担心。
　　另外，国际学生在美国找工作，总有一个难题，就是签证。这也是为什么很多人都只申投行或工程类工作，因为这两个行业最愿意招国际学生。但是大环境是一个样，并不代表每家公司都是同一个样。每个公司的制度不一样，教育公司一般不招国际学生，但是我去年实习的公司就无论是不是国际学生，只要好他们都愿意发签证。这样的公司都得靠自己的努力去发掘。小一点的公司往往比大公司更灵活些，大公司如果规章制度上写着不招国际学生就是不招，小公司如果喜欢你会努力让你留下来的。我原本以为startups一般不招国际学生，后来去了一个讲座，有个观众问了这个问题，在场的十来家startup都说，他们招，有一个负责销售的嘉宾还说她自己就是外国护照。另外，喜欢一种工作可以看得更广一些，喜欢做设计，设计公司不招，可以去苹果做设计;喜欢市场营销，市场营销公司不收国际生，可以去Google。一个行业低落，另一个行业可能正兴起，比如金融现在市场不景气，很多金融公司都不招人，而科技行业却完全没这回事儿，科技公司都在正在迅速扩招，各种背景的人都在拼命招。
　　最后，常有人问我，大一应不应该实习，我的回答都是，不应该，除非是去一家会给你发假护照的公司。大一暑假应该自己去制作一部电影、去挑战自己100美元横穿美国、去南美保护美洲豹。如果大一在一家证券公司实习，大二在一家基金公司实习，大三在一家投行实习，大四去一家投行工作，这样的生活经历就太单调乏味了。
　　现在大四了，开始找full-time工作了，很多人问我怎么样了，我说，没怎么开始。我虽然学校的recruiting还没开始就已经有了几家全职录我的公司，最近又同时在面一些大的科技公司，包括Amazon、Microsoft、Google、Zynga(以后又有新的经历可写了)，但我毕业后的打算是加入一家中小型的创业公司。这类的公司正因为小，每个人的责任和工作设计的范围就更大，可以在里面做的事情更多、学到的东西更多，也可以见识一家公司是如何从创造概念到实现产品到推广产品的整个过程，能随着公司一起成长。而这样的创业公司，不能靠学校招聘网的申请找到，而是要通过自己去探索、去挖掘，是一个长期的过程，也是一个很具有临时性的过程，因为这样的公司是不可能像大公司一样提前一年就预测到自己要招怎样的人。也许我毕业了都还没定下要去哪家公司，但这不是失败，这是成功，因为我知道我不会沦落到没有饭吃。只要热爱自己做的事情，总能过得开心，活得充实。

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值得深思。富二代啊，干什么都有自信。

自信不需要富二代才能有```关键还是在于个人的胆量