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2013-09-09

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成功方程式一手创办位居世界五百大的两家企业:京瓷和KDDI,日本经营之圣稻盛和夫更以不到3年的时间,引领日航由破产到大赚2094亿,重新上市,缔造V型反转奇迹,「京瓷哲学」加上「京瓷经营管理学」,成就了稻盛的成功方程式。
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经理人月刊 第105期 成功方程式 日本经营之圣稻盛和夫


主题学习BACK TO BASICS
日本经营之圣──稻盛和夫
人生工作经营成功方程式日本航空V型反转启示录
3
2000人的意识改变,从负1337亿到正2049亿的起死回生日本经营之圣、京瓷与KDDI创办人
稻盛和夫 INAMORI KAZUO
日本经营之圣的成功轨迹、稻盛经营学的关键思考盛和塾横滨世界大会现场直击!
以祭典般的凝聚力,激发众人向上的学习心成功者哲学
京瓷工作哲学:如何拥有美好的人生?
怀抱正面的心中指引,成就充实的每一天投入工作,提升性灵
一生努力不懈修炼,直到拥有高尚品格脚踏实地、持续努力
就眼前的工作,付出能让自己感觉喜欢的努力完美主义
「完美主义」不是指「更好」,要不断以「完美、无人能出其右」为目标设定崇高目标、挑战难题
持续激发潜能,绝对不可以说办不到领导人的条件:事业的发展取决于领导者的资质
设定正确而崇高的目标,引领大家迈向幸福确立经营理念
经营公司最基本目的是,追求全体员工物质与精神幸福凝聚员工
经营之道不分国界,「用人性经营就对了。」利他的伙伴关系
所谓合并,必须要为对方做最大考虑动机良善
超越一己的利害得失,只为成就大义京瓷总务统辖本部哲学教育推进部长 高津正纪
落实行事的正道,成就个人才能可长可久的成功天下杂志日文馆总编辑 庄素玉
最基本的做人做事道理,正是最有用的虚实整合经营学经营会计学
京瓷会计经营学
以第一线为主角的盈亏管理,经营会计中的成果管理现金为本
在相扑竞技土俵正中央,进行角力一对一对应
根据事实一对一对应,反映企业经营实况双重查核
经营以人心为本,保护防止员工犯下无心之错透明化经营
毫无隐瞒传达公司状况给员工,建立信赖关系阿米巴经营
功能明确的第一线组织,打造燃烧热情的团队打造独立单位组织
明确设定功能,因应市场变化的灵活小团体单位时间核算制度
全体员工共同追求营收最大,成本最小京瓷半导体部品事业本部长 ?
持续发掘节省成本的可能,养成组织全员的经营意识崇友实业董事长、台湾盛和塾召集人 唐松章
用阿米巴组织唤起员工的紧张感,才能破除组织的官僚化积弊稻盛和夫「猛」语录







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2013-9-9 21:30:09
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2013-9-10 19:08:10
谢谢分享~
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2013-9-10 21:51:59
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2013-9-13 09:11:24
经理人月刊 的内容对于平时管理都很实用,多谢楼主分享
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2013-9-14 10:09:54
look
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